Орон нутгийн захиргааны баримт бичгийн нэг хэлбэр бол байгууллагын дан дарга эсвэл албан үүргээ гүйцэтгэж байгаа хүний нэрийн өмнөөс гаргасан тушаал юм. Захиалга нь аж ахуйн нэгж, түүний боловсон хүчний үндсэн үйл ажиллагаатай холбоотой шийдвэр, асуудлууд, ажилчдыг шилжүүлэхтэй холбоотой асуудлуудыг тусгасан болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ийм захиалга бичих үндэс нь ажилтны хувийн мэдэгдэл эсвэл түүний шууд удирдагчийн тэмдэглэл бөгөөд энэ ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх нь зөв болохыг нотолж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлд заасны дагуу энэхүү шилжүүлэг нь түр болон байнгын шинжтэй байж болно. Хоёрдахь тохиолдолд ажилтан нэг ажил олгогчтой нэг жилээс дээш хугацаагаар шинэ ажлын байранд бүртгүүлэх, өөр ажил олгогчийн ажилд шилжүүлэх, эсвэл өмнөх ажил олгогчтойгоо хамт шинэ ажлын байранд шилжих.
Алхам 2
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлийн 72.1-ийн 2-р хэсэгт заасны дагуу өөр ажил олгогч руу шилжихдээ шинэ ажил олгогчийн хүсэлт гаргасан албан бичиг, шилжүүлэх хүсэлт бүхий ажилтны өөрөө гаргасан мэдэгдэл захиалга бичих үндэслэл болно.. Хүсэлтийн бичигт тухайн ажилтан ажилд авах албан тушаал, шинэ газарт ажиллаж эхлэх огноог зааж өгөх ёстой. Энэ тохиолдолд ажилтныг өмнөх ажлын байрнаас халах ёстой бөгөөд шинэ газар түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг тусад нь байгуулна. Эдгээр хоёр баримт бичгийг үндэслэн хуучин ажлын байранд шилжүүлэхтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах тушаал гаргадаг. Захиалга бичихдээ та Т-8 гэсэн нэгдсэн маягтыг ашиглана уу. Үүний дараа менежер, ажилтны гарын үсэг зурсан тушаалын дагуу огцорч буй хүний хувийн картыг хааж, ажлаас халах тухай холбогдох тэмдэглэлийг түүний ажлын дэвтэрт зөвшөөрсний дагуу шилжүүлэх дарааллаар оруулсан болно. ажилтан.
Алхам 3
Ажил олгогч өөрчлөгдөөгүй тохиолдолд шилжүүлэх тушаал гаргахдаа Т-5 ба Т-5а нэгдсэн маягтыг ашигладаг. "Үндэслэл" баганад шилжүүлэх нэг шалтгааныг харуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээг үзэх шаардлагатай.
- ажил олгогчийн санаачилга;
- ажил олгогчтой хамт өөр газар руу шилжих;
- өмнөх ажлыг гүйцэтгэх боломжгүй болсон тухай эмнэлгийн дүгнэлт;
- шилжүүлэх нь түр зуурын тохиолдолд үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ.
Алхам 4
Ажилтан шилжүүлэх дарааллаар өөр ажил олгогч руу шилжих хүсэлтэй байгаагаа бие даан илэрхийлсэн тохиолдолд хуучин ажил олгогч шинэ ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэж, энэ шилжүүлэгт түүний зөвшөөрлийг авах ёстой. Энэ тохиолдолд ажлаас халах тушаал, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичсэн бичилтийг үндэслэн аравдугаар сарын 10-ны өдрийн 69-р зааврын 6.1-д заасны дагуу ажилтныг түүний хувийн хүсэлтээр шилжүүлэн ажлаас халах болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тогтоолоор батлагдсан 2003 он.
