Жирэмсний болон жирэмсний дараа төрөхтэй холбогдуулан эмэгтэйд жирэмсний амралт олгоно. Оруулсан баримт бичгийн үндсэн дээр ажил олгогч тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолж, жирэмсэн ажилтанд төлөх үүрэгтэй.
Жирэмсний амралт
Ажиллаж буй жирэмсэн эмэгтэй бүр ажлын байрандаа жирэмсний болон амаржсаны чөлөө олгох бүрэн эрхтэй. Ажил олгогч нь холбогдох тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй.
Ажил олгогчдод олгосон жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг Нийгмийн даатгалын сан буцааж өгдөг.
Жирэмсний амралт нь жирэмсний амралт, 1, 5 хүртэлх насны хүүхдээ асрах дараахь амралтаас бүрдэнэ. Хэрэв эмэгтэй хүн хүсвэл хүүхдээ 3 нас хүртэл нь амралтаа сунгаж болно, гэхдээ энэ хугацаанд тэрээр 50 рубльтэй тэнцэх цэвэр бэлгэдлийн тэтгэмж авах болно.
Жирэмсний амралт нь ажилтны жирэмслэлт 30 долоо хоногтой байхад тохиолддог. Жирэмсэн эмэгтэй жирэмсний өмнөх эмнэлэгт тогтоосон хэлбэрийн өвчний чөлөө авч, ажил дээрээ авчирч болно. Хугацааны хувьд амралт яг 140 хоног байх ёстой. Хэрэв төрөлт хэцүү, хүндрэлтэй байсан, эсвэл эмэгтэй хүн нэгэн зэрэг хэд хэдэн нялх хүүхдийн ээж болсон бол амралтыг бага зэрэг нэмэгдүүлэх хэрэгтэй. Үүнийг сунгахын тулд ажилтан жирэмсний амаржих газраас гэрчилгээ авчрах ёстой.
Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь жирэмсний амралтанд гарахаас өмнө эмэгтэй ямар цалин авахаас хамаарна. Энэ тохиолдолд түүний хуанлийн өмнөх 2 жилийн орлогыг харгалзан үзэх ёстой. Жишээлбэл, хэрэв эмэгтэй хүн 2014 онд жирэмсний амралтанд гарсан бол түүний 2012, 2013 оны сарын дундаж орлогыг тооцоонд тооцно.
Ажил олгогч нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг боловсон хүчний хэлтэст холбогдох өргөдөл бичиж, түүнд бүх баримт бичгийг хавсаргаснаас хойш 10 хоногийн дотор ажилтанд шилжүүлэх үүрэгтэй. Хамгийн сүүлчийн арга хэлбэрээр ойрын ирээдүйд бусад бүх ажилчдад цалин хөлс олгох үед мөнгө шилжүүлэх боломжтой. Тэтгэмжийг 140 амралтын өдөр нэг удаа төлөх ёстой. Хэрэв залуу эх амралтаа нэмэгдүүлэх боломжийг олгосон гэрчилгээ авчирсан бол нэмэлт төлбөрийг дараа нь хийх болно.
Хүүхэд асрах баярын өдөр
Жирэмсний амралт дууссаны дараа эмэгтэй 1, 5 хүртэлх насны хүүхдээ асрахаар чөлөө авах боломжтой. Энэ хугацаанд тэтгэмжийг сарын дундаж орлогын 40% -ийн хэмжээгээр төлөх ёстой. Залуу ээж энэ мөнгийг нэг удаа авах боломжгүй болно. Нягтлан бодогч нь сар бүр ажилтны хүүхдийг 1, 5 нас хүрэх хүртэл тооцож авна.
Энэхүү тэтгэмжийн хэмжээг амралт эхлэхээс өмнөх хуанлийн 2 жилийн хугацаанд залуу эхийн цалингийн хэмжээгээр тооцно.
Хэрэв ажил олгогч залуу ээжид хуулиар олгосон тэтгэмжийг төлөхийг хүсэхгүй байгаа бол эмэгтэй хүн шүүхэд хандах эрхтэй. Шүүхийн шийдвэр гарсны дараа шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид компанид шаардлагатай бүх төлбөрийг хийхийг үүрэг болгоно.
Жирэмсэн эмэгтэйн ажилладаг компани дампуурах эсвэл өөр шалтгаанаар үйл ажиллагаагаа зогсоовол түүний улмаас бүх төрлийн тэтгэмжийг авах болно. Зөвхөн энэ тохиолдолд тэрээр ажил олгогчид биш харин Нийгмийн даатгалын санд шууд хандах шаардлагатай болно.
Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаараа явахаасаа өмнө хаана ч ажиллаагүй бол зөвхөн 1.5 нас хүртлээ авах хүүхдийн тэтгэлэгт найдаж болно. Тэтгэмжийн хэмжээг тогтоосон бөгөөд та нийгмийн бүтцийн төлөөллөөр дамжуулан авах боломжтой. Энэ тохиолдолд тэтгэмж нь хүүхэд төрсний дараа шууд олгогдоно.
