Одоо хямрал, үе солигдох үед ажилгүйдлийг бууруулах асуудал урьд урьдынхаас илүү тулгамдсан болж байна. Энэ тохиолдолд төр юу хийх ёстой вэ? Ажилгүйдлийн асуудлыг зохицуулах тодорхой багц ажлууд байдаг.
Шаардлагатай
- - Төсвөөс татаас өгөх;
- - гадаадын хөрөнгө оруулалт.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Компани, пүүсүүдийн цагийн болон долоо хоногт шилжих шилжилтийг идэвхжүүлэх замаар одоо байгаа хөдөлмөрийн эрэлтийг дахин хуваарилах. Энэ тохиолдолд эдгээр байгууллагууд шинэ ажилчин элсүүлэх зардлыг нөхөх зорилгоор татварын хөнгөлөлт эдлэх ёстой.
Алхам 2
Ажиллаж буй байгууллагуудад төсвөөс ажиллах хүчний нэмэлт татаас бий болгох. Үүнийг нэмэлт хөлсөлсөн ажилчдын цалин хөлсний засгийн газрын зээлийн хэлбэрээр хийж болно.
Алхам 3
Хуулиар тогтоосон тэтгэврийн насыг бууруулах замаар хөдөлмөрийн бодит хангамжийг бууруулах. Энэ нь боловсон хүчнийг давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх үйлчилгээг хөгжүүлэхэд түлхэц болно.
Алхам 4
Хөдөлмөрийн хөлсөөр бус, нийтийн ашиг сонирхолд нийцсэн ажлын байраар хангах. Үүнд хүрээлэн буй орчныг хамгаалах чиглэлээр хийх ажил орно.
Алхам 5
Гурван талт хэлэлцээрийн механизм (төр - үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага - ажил олгогч) -аас бүрдэх нийгмийн түншлэлийн тогтолцоог бий болгоход шилжих. Энэ нь цалинг бууруулахын тулд зайлшгүй шаардлагатай юм. Нөгөөтэйгүүр, ажил олгогчдод цалин хөлсөнд татаас өгдөг хөрөнгөөс татвар ногдуулж, түүнийг хөдөлмөр эрхлэлтийг идэвхжүүлэхэд ашиглах нь үндэслэлтэй юм.
Алхам 6
Гадаадын хөрөнгө оруулалтаар ажлын байраа өргөжүүлэх. Ерөнхийдөө аж ахуйн нэгжүүдийн технологийн дахин тоног төхөөрөмж, сэргээн босголтын ажилд хөрөнгө оруулалт хийх нь ажиллах хүчийг хэмнэх үр нөлөөтэй байх болно. Түүнчлэн, энэ бүхэн нь нэмэлт ажлын байр бий болгоход туслах болно.
Алхам 7
Батлан хамгаалах салбарын бүтцийн өөрчлөлтөөр ажилгүйчүүдийн тоог эрс бууруулах. Энэхүү чухал цогцолборыг тогтворжуулах нь хүртэл хөдөлмөрийн зах зээлийг хэвийн болгоход тусална.
