Ажил олгогч нь ажилтныг албан тушаалд томилохыг хүлээн зөвшөөрдөг боловч ажилтны энэ албан тушаалд нийцэж байгаа эсэх, түүний мэргэжлийн чанарыг зөвхөн ажлын явцад шалгаж болно. Ажилд авахдаа ажил олгогч нь ажилтанд туршилтын хугацаа тогтоож өгдөг бөгөөд энэ хугацаанд ажил олгогчийн хүлээлтийг хангаж байгаа эсэх.
Шаардлагатай
хөдөлмөрийн гэрээний хуудас, ажилд орох захиалгын хуудас, ажилчдын баримт бичиг, компьютер, принтер, А4 хэлбэрийн цаас, үзэг, компанийн тамга
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтан заншлын дагуу компанийн захирлын нэр дээр ажлын өргөдөл, гарын үсэг, огноо бичдэг. Захирал тогтоолыг бичдэг. Жишээ нь: "2011.08.05-наас туршилтын хугацаагаар ажилд авна."
Алхам 2
Ажилтан нь ажилд тохирсон эсэхийг баталгаажуулахын тулд ажилд авах магадлалтай байгаа гэдгийг ажилтанд анхааруул.
Алхам 3
Хэрэв ажилтан туршилтын хугацааг даван туулахыг зөвшөөрвөл түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, түүнийг туршилтын хугацаагаар ажиллуулна гэж заасан болно. Гэрээнд ажилтан гарын үсэг зурж, шаардлагатай бүх нарийн ширийн зүйлийг оруулаад, компанийн тэргүүн. Гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээ байгаа нь талууд тус бүр ажилтанд шалгалт өгөхөөр зөвшөөрсөн гэсэн үг юм. Байгууллагын тамгатай гэрээг баталгаажуулна уу.
Алхам 4
Орон тооны хүснэгтийн дагуу энэ ажилтныг туршилтын хугацаагаар ажилд авсан болохыг харуулсан ажилд орох захиалгыг бөглөнө үү. Ажилтанд гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцах. Менежер дээр гарын үсэг зурж, байгууллагын тамга дар. Ажил олгогчийн үзэмжээр туршилтын хугацаа хоёр долоо хоногоос гурван сар хүртэл байж болно.
Алхам 5
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөр ажилд орсон ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх. Бичлэг нь ерөнхий үндэслэлээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилтны бүртгэлээс ялгаатай байх ёсгүй.
Алхам 6
Ажилтан туршилтын хугацааг давахад ямар ч арга хэмжээ авахгүй. Ажилтныг шалгалтанд тэнцсэн гэж үзээд үргэлжлүүлэн ажиллаж байна. Хэрэв ажил олгогч нь түүнд итгэмжлэгдсэн ажилтай тохирохгүй гэж итгэж байгаа бол туршилтын хугацаанд ажил олгогч өөрийн санаачлагаар ажлаас халах эрхтэй.
Алхам 7
Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эсвэл тушаал гаргахдаа ажил олгогч туршилтын хугацааг тогтоогоогүй бол ажилтныг ерөнхий үндэслэлээр, өөрөөр хэлбэл туршилтын хугацаагүйгээр ажилд авсан гэж үзнэ.
Алхам 8
Ажил олгогч нь хуульд заасан иргэдийн тодорхой ангилалд туршилтын хугацаа тогтоох эрхгүй болохыг анхаарна уу.
