Туршилтын хугацаа нь шинэ хүн ажилд авахад түгээмэл хэрэглэгддэг практик юм. Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас талуудын аль нэг нь урт хугацааны хөдөлмөрийн харилцаа нь түүнд сонирхолтой биш болохыг мэдсэн бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах түргэвчилсэн журам тогтоов.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв ажил олгогч шинэ ажилтанд дургүй бол туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө шинэ ажилтнаа халж болно. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр дараахь зүйлийг хийх ёстой: бичгээр (би онцолж хэлье, бичгээр!), Туршилтын хугацааг өнгөрөөгүй гэж ажлаас халах тухай ажилтныг гурван өдрийн өмнө анхааруулах."
Алхам 2
Дээр дурдсан баримт бичигт шинэ ажилтныг шалгалтанд тэнцээгүй гэж үнэлэх шалтгааныг заавал тусгасан байх ёстой. Энд би та нарт баталж байна, арван тохиолдлын есөн тохиолдолд тэд танд яг ийм шалтгаангүйгээр цаас өгөх болно, эсвэл тэндээ утгагүй зүйл бичих болно. Хэрэв та энэ ажилд үлдэх сонирхолтой байгаа бол энэ тохиолдолд шүүхэд хандаж болно. Хэрэв миний заасан цэгүүдийн дор хаяж нэгийг нь биелүүлээгүй бол хугацаа, бичгийн маягт, туршилтын хугацаанаас хэтрээгүй хүнийг харгалзан үзэх үндэслэлийг харуулсан тохиолдолд ажилтныг ажилд нь буцааж ажилд авна. Та шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан, танд цалин хөлс өгөх болно.
Алхам 3
Хэрэв та ажил олгогч бол дараахь зүйлийг анхаарч үзээрэй. Нэгдүгээрт, шинэ ажилтантай гэрээ байгуулж, гэрээний эх бичвэрт туршилтын хугацааг заагаагүй байгууллагыг энэхүү шүүх хуралдаангүйгээр гэрээ байгуулсан гэж үзнэ. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ерөнхий стандарт дүрэм үйлчилдэг. Тэд. та ажилтныг түүний болон түүний зөвшөөрөлгүйгээр халах боломжтой боловч хэрэв ажилтан буруу зүйл хийсэн бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйл.
Алхам 4
Хоёрдахь цэг нь аль хэдийн баригдсан гэж бодож байна. Энэ нь чадварлаг хүнийг халах боломжгүй юм. Тиймээс, хэрэв тэр танай ойр дотны багт ирснээс хойш хоёр долоо хоногийн дараа бум эсвэл тэнэгийг халах гэж байгаа бол энэ талаар түүнд мэдэгдсэн баримт бичигт ямар үүрэг даалгаврыг биелүүлэхгүй, мэргэжлийн хүн шаардагдахыг зааж өг. түүнд эзэмшдэггүй чадвар. Хэрэв тэр чамайг дараа нь шүүхэд дуудвал та тэмээ биш гэдгээ батлах хэрэгтэй болно гэдгийг санаарай. Бүр тодруулбал тэмээ нь та биш юм. Өөрөөр хэлбэл, халагдсан албан тушаалд тэнцэхгүй гэдгээ нотлох шаардлагатай болно.
Үүнийг хийхийн тулд ажлын үүрэг даалгаврыг нарийвчлан зааж өгөх ёстой бөгөөд ажилтан тэдгээртэй сайн танилцсан байх ёстой. Ажлаас халагдсаны дараа шинээр ирсэн хүн үүргээ биелүүлээгүй эсвэл муу гүйцэтгэсэн гэсэн нотолгоо байх ёстой.
