Өнөөгийн хямрал, дэвшилтэт инфляци нь хөдөлмөрийн зах зээл тогтворгүй байгаагийн нотолгоо юм. Энэ бүхэн эрт орой хэзээ нэгэн цагт ажил олгогч бүр ажилчдаа халах даалгавартай тулгарахад хувь нэмэр оруулдаг. Хөдөлмөрийн гэрээний янз бүрийн хэлбэрүүд нь ажлаас халах тушаалын онцлог шинж чанартай байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажлаас халах журмыг зөрчихгүй байхын тулд ажил олгогч бүр тэдний талаар мэдэх нь зүйтэй юм.
Шаардлагатай
- - тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ
- - ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр
- - ажлаас халах тушаал
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах, хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох хугацааг шалгана уу. Эдгээр нөхцлүүдийг хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үед зааж өгсөн бөгөөд холбогдох догол мөрөнд тусгасан болно. Ихэвчлэн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ дуусах эсвэл энэ ажлыг хадгалж үлдсэн үндсэн ажилтнаас гарахад дуусгавар болно.
Алхам 2
Ажилтанд хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас халах тухай мэдэгдэх. Ийм гэрээний хугацаа дуусахаас гурав хоногийн өмнө ажилтанд бичгээр мэдэгдэх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээний энэ хэлбэрийн дагуу ажилтан тэр мөчид өвчтэй, цалингийн чөлөөтэй байсан ч ажлаас халагдаж болно.
Алхам 3
Гэрээний хугацаа дуусах өдөр ажилтанд ажлаас халах тухай тэмдэглэл бүхий түүний ажлын номыг олгоно. Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр ажилтан ажлын байран дээр байхгүй бол та түүнд шуудангаар мэдэгдэл илгээх хэрэгтэй. Энэ мэдэгдэл нь түүнийг ажил дээрээ ирж, ажлын ном авах шаардлагатай байгааг харуулж байна.
Алхам 4
Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан цуцлах журмын дагуу ажилтанд шаардлагатай бүх нөхөн олговрын тэтгэмжийг төл. Эдгээр тэтгэмжид дараахь зүйлс орно: ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор, урьд нь ажилласан өдрүүдийн цалин хөлс. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажилгүй байсан бол дараагийн өдөр нь нөхөн төлбөр авах боломжтой. Дараагийн маргаан, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанаас зайлсхийхийн тулд ажилтанд төлбөр төлөхөөс өмнө ногдуулсан дүнг бичгээр мэдэгдэхийг зөвлөж байна.
Алхам 5
Ажлаас халах өдөр ажилтанд халах тушаалын хуулбарыг өг. Ажилтны хүсэлтээр түүнд ажлын гэрчилгээ олгож болно.
