Цалин үргэлж харьцангуй байдаг. Өнөөдөр та авсан мөнгөөрөө таашаал авч, дараа жил нь гэр бүлээ тэжээх боломжгүй болж магадгүй юм. Үнэн хэрэгтээ улс орны эдийн засгийн байдал байнга өөрчлөгдөж байдаг. Тиймээс цалин хөлсийг инфляцитай уялдуулан индексжүүлэх шаардлагатай болж байна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 134-р зүйлд зааснаар тухайн ажил олгогч нь өмчийн аль хэлбэрээс үл хамааран бүх ажил олгогчид цалин хөлсийг индексжүүлэх үүрэгтэй. Хэрэв эдгээр шаардлагыг хангаагүй бол ажилтнууд ажил олгогчдоо хариуцлага хүлээлгэхийг шаардах эрхтэй.
Алхам 2
Төрийн байгууллагуудын цалин хөлсийг индексжүүлснээр бүх зүйл тодорхой байна - энэ нь ОХУ-ын Төсвийн тухай хуулиар зохицуулагддаг. Гэхдээ хувийн болон худалдааны аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд удирдлага энэ зүйлийг тусгай баримт бичигт зааж өгөх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа энэ мөчийг урьдчилан зааж өгөх хэрэгтэй ихэнхдээ энэ нь зөвхөн удирдлагын ухамсарт үлддэг.
Алхам 3
Тиймээс бараа, үйлчилгээний үнэ өссөн боловч цалин хөлс хэвээр байна. Ийм байх ёсгүй. Цалингийн индексжүүлэлтийг инфляцийн хэмжээгээр хийх хэрэгтэй. Энэ бол шинэ хэмжүүрийг хялбархан тооцоолох хамгийн хялбар арга юм. Тодруулбал, сарын цалингаа инфляцийн түвшинтэй үржүүл. Үр дүн нь "дээд зэрэглэлийн" болно. Жишээлбэл, ажилтны цалин 20 мянган рубль, инфляци 8-д хүрсэн. Бид тооцоолно: 20,000 * 8% + 20,000 = 21,600 рубль.
Алхам 4
Бүх ажилтнууд 4-р сард мөнгө авах боломжтой байхаар 3-р сард цалин хөлсийг индексжүүлнэ. Ийм шийдвэр нь яг энэ үед дуусах санхүүгийн жилийн үр дүнг нэгтгэхтэй холбоотой юм.
Алхам 5
Хэрэв та цалин хөлсийг индексжүүлэх энэ аргад сэтгэл хангалуун бус байвал жилийн урамшуулал олгох ажлыг үргэлжлүүлээрэй. Ихэнх тохиолдолд ийм төлбөрийг арван гурав дахь цалин гэж нэрлэдэг. Түүний хэмжээ нь цалингийн 50-500% байдаг.
Алхам 6
Ажил олгогч цалин хөлсийг индексжүүлэхээр төлөвлөөгүй тохиолдолд ажилчид энэ журмыг шаардаж болно. Татгалзсан тохиолдолд ажил олгогч торгууль төлөх эрсдэлтэй бөгөөд түүний хэмжээг шүүх эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын газар тогтоодог (ажилчдын өргөдөл гаргасан газраас хамаарч).
