Менежер бүр ажилчдын урам зоригийг нэмэгдүүлэх бүх аргыг төгс мэддэг байх ёстой. Зарим хүмүүсийн хувьд ганцаараа эсвэл бүх багтай хамт дуугаар амаар урамшуулах, гэрчилгээ олгох эсвэл бичгээр талархал илэрхийлэх нь үр дүнтэй байдаг боловч олон хүмүүс зөвхөн материаллаг урамшууллаар ажлынхаа чанарыг сайжруулахыг уриалдаг. Өөрийн захирагдагсдын дүрүүдийн онцлог шинж чанарыг мэддэг сайн удирдагч ямар дүрмийн дагуу мөнгөн урамшуулал олгодог болохыг мэддэг байх ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Шагнал нь урам зориг өгөх гайхалтай хэрэгсэл юм. Үүнийг чадварлагаар ашиглаарай, тэгвэл та ажилчны ангийн уур амьсгалыг өөрийн хүссэн чиглэлд чадварлаг удирдан чиглүүлж чадна. Дүрмээр бол төлөвлөгөөгөө хэтрүүлэн биелүүлэх эсвэл компанид ашигтай гэрээ байгуулах гэх мэт ямар нэгэн амжилтанд урамшуулал олгодог. Энэ мөнгийг сарын эцэст тусад нь тооцдог. Үүнийг хүртэх ёстой ажилчид тэднийг хүлээн авч байгаа эсэхийг шалгаарай. Тиймээс та багтаа удаан хугацаанд сайн бичил цаг уурыг хадгалах болно. Зарим хүмүүст шударга бус урамшуулал олгохын тулд ажилтнуудын нийт гүйцэтгэлд ноцтой нөлөөлөх мөргөлдөөнийг өдөөж болно.
Алхам 2
Аж ахуйн нэгжийн даргын хувьд та урамшууллыг юунд өгөх, хаанаас бага зэрэг хэмнэх боломжтой гэдгээ сайн мэдэж байх ёстой. Тодорхой нөхцөл байдалд урамшууллыг чадварлаг, оновчтой ашиглах замаар багийн сэтгэлийн хөдөлгөөнийг удирдан зохицуулах. Энэ чиглэлд тасралтгүй хөгжиж, удахгүй та компанийнхаа ашиг орлогыг нэмэгдүүлэх гайхалтай үр дүнг харах болно. Өрсөлдөгчдийн болон байнгын ажил горилогчдын өмнө компанийн нэр хүндийг хадгалах нь маш чухал юм. Эцсийн эцэст, хэрэв компани тогтмол сайн урамшуулал олгодог бол энэ нь тухайн компани сайн ажиллаж байгаа гэсэн үг бөгөөд та энд ажилд орох боломжтой болно.
Алхам 3
Гэрээгээ амжилттай хийсний дараа та энэ гэрээг бодит болгохын тулд маш их хүчин чармайлт гаргасан үнэхээр гавьяатай ажилчдад шагнал гардуулах ёстой. Шилдэг ажилчдаа тогтмол урамшуулж байгаарай, тиймээс тэднийг компанийхаа сайн сайхны төлөө илүү их зүйл хийхэд урамшуулж байгаарай.
Эцсийн эцэст, босс бүр өөрийн компанид өдөр шөнөгүй компанийн сайн сайхны төлөө ажиллах ухаалаг, өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг цуглуулахыг хичээх хэрэгтэй. Хүмүүсийг анхны харцаар харж, үнэлж сур, тэгвэл та сэхээтэн гэсэн нэрийн дор түр нуугдсан славян, паразит хөлсөлж авах магадлал багатай юм.
