Ажлаас халахаас өмнө ээлжийн амралт авах боломжийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2-р хэсгийн 127 дугаар зүйлд заасан болно. Гэхдээ хууль тогтоогч нь тэтгэвэрт гарч буй ажилтанд ээлжийн амралтын оронд амралтаа өгөх эсвэл мөнгөн нөхөн олговрыг төлөх эсэхээ ажил олгогч өөрөө шийдэх эрхээ үлдээв. Дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралт олгохын тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагын дагуу хэд хэдэн баримт бичиг бэлтгэх шаардлагатай.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - мэдэгдэл
- - № Т-6 маягтын захиалга
- - № Т-8 маягтын захиалга
- - бүрэн тооцоо
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтан чөлөө авах тухай бичиг бичиж, ажлаас халагдсаныг зааж өгөх ёстой. Үүнийг төлөвлөсөн амралтаас хоёр долоо хоногийн өмнө хийх ёстой. Хэрэв ажил олгогч ажилтны өргөдлийг зөвшөөрвөл амралт, ажлаас халах гэсэн хоёр тушаал гаргах үүрэгтэй.
Алхам 2
Амралтын захиалгыг Т-6 нэгдсэн маягтаар бөглөнө. ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 5.01.04-ний өдрийн № 1-ийн зааврын дагуу бөглөх шаардлагатай. Энэ дарааллаар амралтын эхлэх, дуусах цаг, бүтэн нэрийг бичих шаардлагатай. ажилтан, бүтцийн нэгжийн тоо, албан тушаал.
Алхам 3
Амралтын захиалгатай зэрэгцэн ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргана. Энэхүү баримт бичгийг Т-8 дугаартай нэгдсэн маягтаар хийсэн болно. Ажлаас халах огноог дараагийн ээлжийн амралтын сүүлийн өдрийг дагаж тэмдэглэнэ.
Алхам 4
Ажилтан нь бүрэн тооцоо, баримт бичиг, ажлын ном гаргах шаардлагатай. Ажлын номонд та ажлаас халагдсан огноог бичиж, халагдсан хүний гарын үсгийг оруулна уу.
Алхам 5
Хэрэв ажилтан өөр ээлжийн амралтын дараа гарсан бол Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан 2 долоо хоногийн хугацаатай ажиллах шаардлагагүй болно. Энэ нөхцөлд амралтаас өмнө ажлаас халах үед та бодлоо өөрчилж, өргөдлөө буцааж авах боломжгүй болно. Энэ тухай Рострудын 5277-6-1 тоот захидалд дурдсан болно.
Алхам 6
Ажилтан ээлжийн амралтаараа ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө авсан тохиолдолд амралтаа сунгаж, ажлаас халах хугацааг хойшлуулдаггүй боловч өвчний чөлөө өөрөө төлдөг.
Алхам 7
Хэрэв ажил олгогч дараа нь ажлаас халагдсанаар чөлөө олгохыг зөвшөөрөөгүй бол ажилтан ажлаас халагдах өргөдөл гаргаж, хоёр долоо хоног ажиллаад ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөр, хамгийн сүүлд ажилласны маргааш нөхөн төлбөрийг авах ёстой.
Алхам 8
Та ажлаас халах өргөдлийг дараагийн амралтын өмнө төдийгүй түүний үеэр гаргаж болно. Энэ тохиолдолд амралт дуусахаас хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдод мэдэгдэх ёстой бөгөөд ингэснээр та ажил хийх шаардлагагүй болно.
