Хэрэв та ажлын номоо гээсэн бол шинэ ажилд орохдоо хүний нөөцийн хэлтсээс өршөөл хүлээх хэрэггүй. Боловсон хүчний офицерууд танд хаалгыг зүгээр л харуулах болно. Та хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр тэтгэвэр тогтоолгох боломжгүй. Тиймээс тэвчээртэй байж, ямар ч хамаагүй энэ баримт бичгийг сэргээнэ үү.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Таны ажлын туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичгийг гаргах (илгээх) хүсэлтийг өмнөх ажлууддаа тавина уу, тухайлбал: - ажилд орох, ажлаас халах анхны захиалга;
- хөдөлмөрийн гэрээний эх хувь;
- орон тооны хүснэгтийн дагуу танд цалин хөлс төлсөн болохыг баталгаажуулсан мэдүүлгийн эх хувь;
- бусад лавлагаа, гэрчилгээ.
Алхам 2
Танд зориулж товхимлын хуулбарыг авахын тулд хамгийн сүүлийн ажлын байранд менежер дээрээ хаягласан өргөдлийн хамт өргөдөл гаргана уу. Холбоо барих өдрөөс хойш 15 хоногийн дотор (биечлэн эсвэл мэдэгдэл бүхий захидлаар) тэрээр танд хуулбарыг өгөх (эсвэл ижил төстэй захидлаар) илгээх үүрэгтэй. Давхардсан хувилбарт ерөнхий ахмад нас, ажлын сүүлчийн газарт ажилласан байдал, мөн сүүлчийн ажлын байранд оногдуулсан торгууль, урамшууллын талаархи мэдээллийг агуулна. Давхардсан хэсэгт өмнө нь ажиллаж байсан газар, албан тушаалын талаархи мэдээллийг оруулахгүй.
Алхам 3
Ажил олгогч ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 2 долоо хоногийн дотор ажлын эх номыг танд илгээхгүй (эсвэл өгөхгүй) тохиолдолд түүний үйл ажиллагааны талаар гомдол гаргаж хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо бариарай.
Алхам 4
Хэрэв урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдлын улмаас ажил олгогчийн буруугаас ном алдагдсан бол тусгай шинжээчийн комисс байгуулагдаж, танд ажлын давхардлыг гаргахаас өмнө ерөнхий туршлагаа баталгаажуулсан баримт бичгийг ирүүлэх шаардлагатай болно. ном.
Алхам 5
Хэрэв таны ном хадгалагдаж байсан компани байвал шүүхэд хандана уу. Хэрэв өмчлөгч нь аль хэдийн шинэ аж ахуйн нэгж байгуулсан бол хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барьж, дараа нь түүнийг шүүхэд өгнө үү.
