Олон ажилчид эрт орой хэзээ нэгэн цагт категорийг (мэргэшлийн) шинэчлэх асуудалтай тулгардаг. Энэ нь хэд хэдэн шалтгаанаас үүдэлтэй: их хэмжээний цалинтай болох хүсэл эрмэлзэл, ажил мэргэжлийн шатыг дээшлүүлэх хүсэл эрмэлзэл, нэр хүндтэй албан тушаалд очих хүсэл эрмэлзэл, аливаа төслийг удирдах эрх. Хэрэв ажилтан өөртөө, түүний ололт амжилт, гавьяа зүтгэлдээ итгэлтэй байвал заавал гэрчилгээжүүлэхийг хичээх ёстой.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- Хөдөлмөрийн гэрээ
- Диплом
- Ажлын туршлага
- Шалгалтанд бэлтгэх тусгай уран зохиол
Зааварчилгаа
1-р алхам
Үүргээ гүйцэтгэж байгаа үндсэн дээр байгуулсан хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээг анхааралтай уншина уу. Энэ нь мэргэшлийн категори, нэр дэвшигчид тавигдах шаардлага, гэрчилгээжүүлэх хугацаа, түүний хэлбэр, гэрчилгээ авах хүмүүст тавигдах шаардлагыг сайжруулах боломжит арга замыг заавал зааж өгөх ёстой.
Алхам 2
Боловсрол, ажлын туршлага, ажлын туршлагын талаархи баримт бичиг, тэдгээрийн хуулбарыг бэлтгэ. Эдгээр баримт бичиг нь ажилтны мэргэжлийн түвшинд тохирох нотолгоо болж өгөх болно.
Алхам 3
Аж ахуйн нэгжийн зохих хэлтэст өргөдөл гаргах өргөдөл гаргах. Дээр дурдсан баримт бичгүүдийн хамт өргөдлийг дэмжих. Дүрмээр бол аж ахуйн нэгжид гэрчилгээжүүлэх тусгай комисс байгуулагддаг бөгөөд үүнд даргаас гадна хэлтсийн дарга нар, боловсон хүчний үйлчилгээний төлөөлөгчид, төслийн менежерүүд болон бусад мэргэжилтнүүд даргын үзэмжээр багтдаг.
Алхам 4
Баталгаажуулалтын үеэр асуух асуултын урьдчилсан жагсаалтыг гэрчилгээжүүлэх хорооноос авна уу. Энэ шалгалтыг хоёр үе шаттай явуулах боломжтой. Бичгийн үе шат (тест) нь үнэлэгдэж буй хүний ур чадвар, мэдлэгийг илчлэх болно. Амны хөндийн үе шат (ярилцлага) нь дээд ангилалд хамрагдах өргөдөл гаргагчийн талаархи комиссын сонирхсон мэдээлэл, түүний гавьяа, амжилт, ололт амжилтын талаархи мэдээллийг олж авах боломжийг танд олгоно.
Алхам 5
Асуултуудын жагсаалтын дагуу гэрчилгээжүүлэхэд бэлтгэ. Бие галбираа хадгалахыг хичээ, комиссоос тавьсан асуултуудад өөртөө итгэлтэй, зориггүй хариул.
Алхам 6
Комиссын шийдвэрээр гэрчилгээжүүлэлтийг амжилттай хийсний дараа ажилтанд хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээний хавсралтад заасан шинэ ангиллыг олгоно. Хавсралтыг хоёр хувь үйлдэж, зохих ёсоор гүйцэтгэнэ. Нэгийг нь ажилтанд хүлээлгэн өгөх болно.
