Ажлын цалинг зөвхөн энэ үйлдвэрт заавал дагаж мөрдөх хамтын гэрээ эсвэл бусад зохицуулалтын хуулиар тогтоодог. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тухайн ажилтанд зориулж хувь хүний төлбөрийн хэлбэрийг тогтоосон бол түүний тооцоог дараах дарааллаар гүйцэтгэнэ.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэсгийн цалин хөлс нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, энэ эзлэхүүний нэгжид ногдох үнэд үндэслэн хөдөлмөрийн хөлсний тооцоог багтаана. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлбэр нь ямар баримт бичиг болохыг тогтооно уу: ажлын захиалга, маршрутын зураглал, бүртгэлийн хуудас, хуваах ажлын захиалга, гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах гэрчилгээ гэх мэт. Эдгээр баримт бичгийн нэгдсэн маягт байхгүй тул аж ахуйн нэгжид зориулж боловсруулаарай.
Алхам 2
Цэцгийн төлбөрийн төрлийг харгалзан шаардлагатай анхан шатны баримт бичгийн багцыг тодорхойл. Хэрэв энэ нь шууд цоолбортой захиалга юм бол ажлын төрөл, цоолох хувцасны төрөл тус бүрт цаасан шувууны үнийг тогтоох захиалга шаардагдана. Шингэн дэвшилтэт цалингийн хувьд танд хэсэг хэсгүүдийн захиалгаас гадна стандартаас хэтрүүлэн үйлдвэрлэх ажил, бүтээгдэхүүний үнийн тогтоосон үнэ шаардагдана. Хэрэв төлбөрийн төрөл нь хувь хүний урамшуулал бол ажлын хэсэг захиалж, урамшууллын захиалга өгөх шаардлагатай.
Алхам 3
Хэрэв ажилтан шууд бус хэсэгчилсэн цалинтай бол (туслах ажилчид, инженер техникийн ажилтнууд) цалин хөлс нь түүний үйлчилдэг эсвэл түүнд захирагддаг үндсэн ажилчид, багууд эсвэл хэсгүүд хэрхэн ажилладагтай шууд пропорциональ байх ёстой. Үүний зэрэгцээ нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хүргүүлэхийн тулд тодорхой төрлийн ажлын нэгжийн захиалга, үндсэн ажилтны цагийн хуудас, тарифын хувь хэмжээг бэлтгэнэ.
Алхам 4
Аж ахуйн нэгжийнхээ хэлтэс тус бүрт ажилчдын үйлдвэрлэлийн бүртгэлийг хариуцах захиалгаар ногдуулах. Ихэнхдээ үүнийг мастерууд эсвэл мастерууд удирддаг. Энэ үүргийг бусад ажилтанд захиалгаар өгч болно.
Алхам 5
Тайлангийн хугацаанд хийсэн ажил, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ, хувь хэмжээ зэргийг харгалзан цалингийн тооцоог хийх. Ажлын ангилалд нийцүүлэн тогтоосон цагийн (өдрийн) тарифын хэмжээг гаралтын цагийн (өдрийн) түвшинд хуваах квотын хэмжээг хэсэгчлэн тодорхойл. Үйлдвэрлэлийн хувь хэмжээ гэдэг нь тодорхой мэргэжлийн ур чадвартай, тухайн ажилчин цаг хугацаанд үйлдвэрлэх ёстой бүтээгдэхүүний хэмжээг хэлнэ.
