Ихэнх тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд ажилтны ажлын дэвтэрт тодорхой тэмдэглэл оруулахаа ямар нэгэн шалтгаанаар мартдаг. Энэ бол хууль зөрчсөн үйлдэл юм. Тиймээс ийм алдаа олсон тул сүүлчийнх нь дараа зохих бичилт хийж үүнийг засах хэрэгтэй.
Шаардлагатай
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - ажилтны баримт бичиг;
- - өөр компанид өөр албан тушаалд шилжүүлэх тушаалын хуулбар эсвэл хуулбар;
- - байгууллагын тамга;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - Ажлын дэвтэр хөтлөх журам.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн дэвтэртээ өөр албан тушаалд шилжсэн тухай тэмдэглэл байгаагүй болохыг олж мэдсэн ажилтан танай ажилд ирсэн гэж бодъё. Алдаагаа зөвхөн шилжүүлэг хийсэн аж ахуйн нэгжид төдийгүй тухайн ажилтны ажиллаж байгаа байгууллагад залруулж болно.
Алхам 2
Мэргэжилтэн нь ажлын байрны дэвтэрт өөр албан тушаалд шилжих тухай орхигдсон мэдүүлгийг оруулах боломжтой эсэх талаар ажил олгогчдоо мэдэгдэл бичих ёстой. Баримт бичигт компанийн захирал гарын үсэг зурсан байх ёстой. Ажилтан өргөдөлд шилжүүлснийг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр өмнөх ажил олгогчтойгоо холбоо барих ёстой бөгөөд түүнд компанийн тамга, эрх бүхий хүний гарын үсгээр баталгаажуулсан шилжүүлэн авах тушаалын хуулбар, хуулбарыг өгөх үүрэгтэй.
Алхам 3
Мэргэжилтэний мэдэгдлийг үндэслэн байгууллагын дарга тушаал гаргаж, дугаар, огноог нь хуваарилна. Баримтын сэдэв нь орхигдсон оруулгатай тохирч байх ёстой. Захиалгыг гүйцэтгэх хариуцлагыг боловсон хүчний албаны ажилтанд хариуцуулах ёстой. Баримт бичгийг цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын гарын үсэг, аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой. Боловсон хүчний ажилтны захиалга, түүний ажлын дэвтэрт хоцорсон бүртгэлийг оруулах ажилтны захиалгатай танилцана уу.
Алхам 4
Ажилтны ажлын дэвтэрт эрэмбэлэгдсэн тэмдэглэлийн дугаар, түүнийг оруулсан бодит огноог оруулна. Өмнөх бичилтийг зөв оруулсан бол үндэслэлгүй бол ямар нэгэн цохилт, хүчингүй болгох шаардлагагүй. Ажлын байрны мэдээлэлд алдаа гарсан компанийн нэрийг оруулна уу. Захиалгын хуулбар эсвэл хуулбарын дагуу шилжүүлсэн огноог заана уу. Ажилтныг шилжүүлсэн албан тушаалын нэр, түүнчлэн шилжүүлсэн баримтыг бичнэ үү. Бичлэгийг байгууллагынхаа тамгатай нягтлан бодох бүртгэл, хадгалалт, засвар үйлчилгээ хариуцсан хүний гарын үсэгтэй баталгаажуулна уу. Ажилтныг энэ тэмдэглэлтэй танилцуул. Түүнд биечлэн гарын үсэг зурсан байх ёстой.
