Урлагийн дагуу байгууллагад амралт олгох дараалал. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлийг хатуу хуваарийн дагуу тусгай хуваариар тогтоодог. Ийм хуваарийг орон нутгийн норматив акт болгон үргэлж боловсруулдаг. Энэ нь ажил олгогч ба түүний захирагдагсдын аль аль нь хоёуланд нь заавал байх ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Та ажил олгогч мөн үү, амралт олгох журмыг хэрхэн стандартчилж, ажилчдынхаа хугацааг хэрхэн тодорхойлохоо мэдэхгүй байна уу? Нэгдүгээрт, хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан хуваарийн дагуу амралтыг албадан ашиглах тухай заалтыг нэмж, энэ заалтыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгана. Хоёрдугаарт, хуваарь гарган, амралт эхлэх цагийг ажилчин бүрт гарын үсгийнхээ эсрэг мэдэгдээрэй. Амралтын хуваарь гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу амралтын ангиллын онцлог шинжийг харгалзан үзээрэй.
Алхам 2
Дараахь төрлийн амралтууд байдаг:
- жилийн төлбөртэй (үндсэн ба нэмэлт);
- цалингүй чөлөө;
- суралцах чөлөө;
- Жирэмсний амралт;
- эцэг эхийн амралт;
- үрчилж авсан ажилчдад чөлөө олгох.
Алхам 3
Амралтын хуваарь гаргахдаа тодорхой ангиллын ажилчдын амралтын хугацаа өөр өөр байдгийг санаарай.
- 18-аас доош насны ажилчдын хувьд амралт - хуанлийн 31 өдөр;
- улирлын чанартай ажилчдын хувьд - ажлын сар тутамд 2 өдөр;
- хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын хувьд (аль ч бүлгийн) хуанлийн 30-аас доошгүй өдөр;
- багшлах боловсон хүчний амралт - хуанлийн 42-56 хоног;
- химийн зэвсэгтэй холбоотой ажилчдын хувьд хуанлийн 49 ба 56 хоног;
- мэргэжлийн онцгой байдлын аврах алба, бүлгүүдийн ажилчдад - 30-40 хоног.
Алхам 4
Танай байгууллагын ажилчдын бүрэлдэхүүнд дүн шинжилгээ хийж, чөлөө авах эрхтэй хүмүүсийн ангиллыг тогтооно уу.
Энэ бол:
- бүх ажилчид (цагийн ажилчид орно: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 287 дугаар зүйл);
- улирлын чанартай ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 295 дугаар зүйл);
- хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр 2 сар хүртэл хугацаагаар ажилладаг хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 291 дүгээр зүйл);
- гэрийн ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 310 дугаар зүйл).
Алхам 5
Ажлын 6 сарын дараа завсарлагагүйгээр чөлөө олгож болно. Туршилтын хугацааг энэ хагас жилд багтаажээ.
Ажил олгогч ба ажилтны хооронд тохиролцсоны үндсэн дээр 6 сарын хугацаа дуусахаас өмнө амралт олгож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 дугаар зүйл).
Алхам 6
Хууль ёсны амралт (хуанлийн 28 хоног) -д ажлын бус өдрүүд орно. Үл хамаарах зүйл бол ажлын бус амралт юм.
