Ажилтан ба компанийн анхны хүн хоорондын харилцааны давтамж нь түүний шаталсан шатлалд ямар байр суурь эзлэхээс хамаарна. Зарим хүмүүсийн хувьд энэ нь тогтмол байдаг, зарим тохиолдолд онцгой тохиолдолд тохиолддог. Харилцах шалтгаан нь оффис руу дуудлага хийсэн байсан ч гэсэн энэ нь өөрийгөө үнэлэх тухай мартах шалтгаан биш юм. Үүний зэрэгцээ, найруулагчийн буруу байгаа бол та өөрийнхөө үзэл бодлыг аль болох эелдгээр боловч баттай хамгаалах хэрэгтэй.
Шаардлагатай
- - бизнесийн ёс зүй, эелдэг байдлын талаархи мэдлэг;
- - өөрийгөө хүндэтгэх.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Харилцаа холбоо ямар шалтгаанаас үл хамааран найруулагч нь бусадтай адил хүн гэдгийг мартаж болохгүй. Мөн тэрээр танай ажил үүргийн нөхцөл, аж ахуйн нэгжийн стандарт, одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд зааснаас илүүг шаардаж болно. Сүүлийн корпорацийн соёл нь зөрчилдөж болзошгүй бөгөөд энэ тохиолдолд хуулийн хоёрдмол утгагүй тэргүүлэх чиглэл.
Алхам 2
Хэрэв та уулзалтыг санаачлагч бол асуултынхаа мөн чанарыг товчхон боловч товчхон илэрхийлэхийг хичээгээрэй, таны бодлоор асуудлын шийдэл, хэрэв энэ нь таны асуусан бол таны санал, үндэслэлийг дэмжиж болно.
Үгүй бол босс танаас юу хүсч байгааг үргэлжлүүлээрэй. Түүний асуултанд тодорхой, товч бөгөөд товчхон хариулж, санал боловсруулах, шаардлагатай тодруулга, тохируулга хийхэд бэлэн байгаарай.
Найруулагчийн цаг хязгаарлагдмал, түүнд оролцоо шаардсан олон чухал даалгавар байдаг, ажил дээрээ, юуны түрүүнд, цэвэрлэгчээс эхлээд баруун гараараа дуусах бизнес, захирагдагсдынхаа талаар боддог гэдгийг хэзээ ч битгий мартаарай.
Алхам 3
Даргадаа хэрхэн хандах нь тухайн компанийн жишгээс хамаарна. Удирдлагатай харилцах харилцааг тэнд "та" дээр (гэхдээ "та" дээр илүү олон удаа) дадлага хийдэг байсан ч урьд өмнө танил биш хүн рүү "та" руу хандах нь анх удаа хэзээ ч илүүдэхгүй бөгөөд та "чи" рүү шилжиж болно ямар ч үед, ялангуяа энэ нь нөгөө тал өөрөө санал болгох болно.
Алхам 4
Аль ч тохиолдолд таны зүгээс эелдэг байдлын хэм хэмжээг дагаж мөрдөх, харилцан ярилцагчийн тавьсан ижил шаардлага хоёулаа тохирно. Танд айх зүйл алга: Шаардлагатай бол шүдээ хэрхэн яаж үзүүлэхийг мэддэг хүмүүс (гэхдээ энэ ур чадварыг буруугаар ашиглахгүй байх) тэдний сэтгэлд хамгийн алдартай цуутнууд хүртэл хүндэлдэг. Онцгой тохиолдолд хамгийн эрүүл шийдэл нь илүү эрүүл ухаантай захиралтай өөр компани хайх явдал юм.
