Байгууллагын ажилтныг нэг компанид өөр байнгын ажилд шилжүүлэх тохиолдолд түүнээс өргөдөл хүлээн авах ёстой. Энэхүү баримт бичгийг үндэслэн гэрээний нэмэлт гэрээг мэргэжилтэнтэй байгуулах ёстой. Орчуулахдаа захиалга өгч, ажлын дэвтэрт бичилт хийж, хувийн картан дээрээ тэмдэглэл хийх хэрэгтэй.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - ажлын байрны тодорхойлолт;
- - орон тооны хүснэгт;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж;
- - T-8 маягтын дагуу захиалгын хуудас;
- - өргөдлийн маягтыг шилжүүлэх;
- - ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтныг шилжүүлэх нь үйлдвэрлэлийн өөрчлөлт, байгууллагын хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдөх, орон тоо цомхотохтой холбоотой байж болно. Эдгээр тохиолдолд ажил олгогч нь журмыг санаачлагч юм. Ажилтан албан тушаал ахих хэрэгцээтэй байгаа тохиолдолд мэргэжилтэн хүсдэг. Дээрх нөхцөл байдлын аль ч тохиолдолд ажилтан шилжүүлэх хүсэлтээ захиралд хаягласан өргөдөл хэлбэрээр бичдэг. Энэ нь ажилтны эзэмшиж буй албан тушаал, үйлчилгээ, мөн шилжүүлсний дараа хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхийг хүсч буй байр суурийг заана.
Алхам 2
Шилжүүлгийн явцад ажилтны ажлын хариуцлага өөрчлөгдөж байгаа тул түүнтэй гэрээ байгуулах шаардлагатай байна. Энэ нь ажилтанд шаардлагатай бүх ажлын нөхцлийг тодорхойлдог. Шинэ албан тушаалд өмнөх ажилтай харьцуулахад цалингийн хэмжээ буурч / нэмэгдэж болзошгүй юм. Үүнийг хөдөлмөрийн тухай хуулинд тусгасан байдаг. Мэргэжилтэн нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурж, улмаар ажил олгогчийн бүх нөхцлийг зөвшөөрч байгаагаа илэрхийлэв. Баримт бичиг нь огноотой, захирлын гарын үсэг, байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажсан болно.
Алхам 3
Ажилтны мэдэгдэл, боловсруулсан гэрээнд үндэслэн аж ахуйн нэгжийн дарга тушаал гаргах ёстой (нэгдсэн Т-8 маягтыг ашигласан). Захиргааны хэсэг нь ажилтны хувийн мэдээлэл, түүний өмнөх албан тушаал, түүнчлэн шинэ албан тушаал, түүний цалин хөлс (цалин, тэтгэмж, урамшуулал) багтдаг. Захиалгыг баталгаажуулсны дараа шилжүүлсэн ажилтны баримт бичгийг хянана.
Алхам 4
Мэргэжилтний ажлын дэвтэрт шилжүүлсэн тухай тэмдэглэл дараах байдалтай байна. Бичлэгийн дараалсан дугаар, шилжүүлсэн огноог тавина Ажлын талаархи мэдээлэлд тухайн ажилтныг шилжүүлсэн албан тушаал, хэлтсийг бичсэн болно. Суурь нь Т-8 хэлбэрийн захиалга юм. Дөрөв дэх баганад түүний дугаар, огноог заана. Нэг компаний орчуулгын бүртгэл нь хариуцсан хүний тамга, гарын үсэг бүхий гэрчилгээ шаарддаггүй.
Алхам 5
Мэргэжилтэнг өөр байнгын ажилд шилжүүлэхдээ түүний хувийн картанд тэмдэглэл хийх шаардлагатай. Үүний тулд түүний хоёр дахь хэсэг үйлчилдэг.
