Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан бүх ажилтнууд ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын бүх өдрийн төлбөрийг төлөх ёстой. Жил бүрийн цалинтай чөлөө нь хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хуанлийн 28 хоног байна. Зарим тохиолдолд амралт нь илүү олон хоног байж болно, жишээлбэл, хүнд, аюултай нөхцөлд ажиллах, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажиллах, насанд хүрээгүй ажилчидтай ажиллах гэх мэт.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ашиглаагүй амралтын өдрийн тоог тооцоолохдоо амралтыг ашиглаагүй ажлын бодит хугацааны дагуу тооцно.
Алхам 2
Хэрэв ажилтан 1 сараас бага хугацаанд ажилласан бол амралтын нөхөн олговрыг төлөөгүй болно.
Алхам 3
Тодорхой хугацааны буюу түр хугацаагаар гэрээ байгуулсан ажилтанд ажилласан сар тутамд 2 өдрийн ээлжийн амралт олгоно.
Алхам 4
Аж ахуйн нэгжид 11 сар ажиллаад ажлаас гарсан хүмүүст хөдөлмөрийн нөхцөл өөрөөр заагаагүй бол амралтын бүх хугацаанд, хуанлийн 28 хоногийн нөхөн олговрыг олгох ёстой.
Алхам 5
Хэрэв ажилтан нэг жил ажиллаагүй бол ажлаас гарах тохиолдолд амралтын өдрүүдийн тоог 12 (28: 12 = 2, 33) -д хувааж, бүрэн ажилласан саруудын тоогоор үржүүлнэ. Хэрэв ажлын сүүлийн сар 15 хоногоос бага ажилласан бол энэ сарын нөхөн төлбөрийг төлөөгүй болно. Хэрэв 15 хоногоос дээш бол нөхөн төлбөрийг бүтэн сарын турш төлнө.
Алхам 6
Ажилтан өөрийн зардлаар хуанлийн 14 хоногоос дээш хугацаагаар амралтаа авсан тохиолдолд нөхөн олговрыг бүтэн сараар төлдөггүй, өөрөөр хэлбэл тооцооноос нэг сарыг хасдаг.
Алхам 7
Ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийг 12 сарын дундаж орлого эсвэл ажлын бодит хугацаанд үндэслэн тооцно. Дундаж орлогыг тооцоолох дүн нь зөвхөн орлогын албан татвар суутгасан орлогоос хамаарна. Нийгмийн тэтгэмжийн дагуу авсан төлбөрийг дундаж орлогын тооцоонд оруулаагүй болно.
