Заримдаа ажилтнаа удаан хугацаагаар ажиллуулахгүй байх нь бүхэл бүтэн ажлын явцыг удаашруулдаг. Энэ баримт нь юуны түрүүнд ийм ажилтнаас аль болох хурдан салахыг хүсч буй аж ахуйн нэгжийн даргыг уур уцаартай болгодог. Гэхдээ заримдаа энэ нь нэлээд асуудалтай байдаг.
Өвчний байнгын чөлөө нь ажлаас халах шалтгаан биш юм
Хуулийн захидлын дагуу эрүүл мэндийн шалтгаанаар ихэвчлэн ажилгүй байдаг ажилтныг ажлаас халахтай холбогдуулан ажил олгогчийн санаачлагыг зөвшөөрөхгүй. Өвчтөн удаан хугацаагаар өвдсөн эсвэл байнгын өвчний чөлөө авсан нь ажлаас халах хангалттай шалтгаан биш юм. Нэмж дурдахад ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд удаан хугацаагаар өвчилсөн эсвэл өвчний улмаас байнга ажлаас халагдсаны улмаас ажилтныг ажлаас халах тухай заалт байдаггүй.
Тиймээс, олон удаа, удаан хугацаагаар өвчний чөлөө авсан тул ажлаас нь халсан хэвээр байгаа бол энэ баримт нь шууд хууль зөрчсөн үйлдэл болно. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтан энэ талаар хөдөлмөрийн хяналтын газартай зөвлөлдөж, шүүхээр дамжуулан ажилд нь эргүүлэн авах ёстой. Энд ямар ч шүүх ажлаас халагдсан ажилтны талд байх болно. Нэмж дурдахад, ажилдаа эргэн орсны дараа ажил олгогчийн буруугаас болж сул зогсолтын улмаас зохих шийтгэлийг авч байхдаа нөхөн сэргээлтийнхээ маргааш нь ажлаас халагдах өргөдлөө бичиж болно. Ажилтны эрүүл мэндийн шалтгаанаар болон гэмтлийн улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдах хугацаа хязгаарлагдахгүй. Зарим тохиолдолд өвчтэй хамаатан саднаа асрахтай холбоотой хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа хязгаарлагдахгүй.
Үл хамаарах зүйл
Зөвхөн онцгой тохиолдолд л ажилтны өвчин нь ажил олгогчид хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрх олгодог. Энэхүү ажлаас халах нь зохих эмнэлгийн дүгнэлтийг үндэслэсэн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэгт ажлаас халах үйл явцыг нарийвчлан тодорхойлсон болно.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн энэ зүйлд: Эрүүл мэндийн шалтгаанаар 4 сар ба түүнээс дээш хугацаагаар, өөр ажилд түр хугацаагаар шилжүүлэх эсвэл байнгын шилжилт хийлгэх шаардлагатай байгаа ажилтанд эрүүл мэндийн шалтгаанаар эрүүл мэндийн гэрчилгээ байгаа бол ажлаас халах журам хууль ёсны болно. энэ шилжүүлгээс татгалзах эсвэл ажил олгогчид шаардлагатай сул орон тоо байхгүй.
Бодит байдал дээр Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөвхөн төрийн өмчит аж ахуйн нэгжид, дараа нь тодорхой хугацаанд дагаж мөрддөг. Өвчний чөлөө авахын тулд улсын сангаас мөнгө авдаг, эсвэл бүх зүйлийг улсын даатгалаар нөхөн төлдөг. Арилжааны байгууллагад менежмент нь байнгын өвчтэй ажилчдад дургүй байдаг. Учир нь бизнес эрхлэгч өвчний чөлөө авахын тулд халааснаасаа мөнгө өгдөг. Ажилтан огцрох өргөдөл бичихээс өөр аргагүй болдог бүх "нөхцөл" ихэвчлэн бий болдог.
Тиймээс өвчний чөлөө авахыг олон удаа зогсоох шалтгаан байгаа бол энэ баримтыг нэн даруй удирдлагатайгаа ярилцах нь дээр юм. Мэдээжийн хэрэг зарим нэг буулт хийх нь гарцаагүй, яагаад гэвэл менежерүүд бол хүмүүс мөн хэрэв ажилтан нь өөрийн салбартаа нэгдүгээр зэрэглэлийн мэргэжилтэн бол та ямар ч тохиолдолд түүнийг алдахыг хүсэхгүй байна.
