Менежер бүр нэг шалтгаанаар ажилтнуудаа цомхотгох шаардлагатай болсон нөхцөл байдалд тулгарсан. Шалтгаан нь компанийн амьдрал дахь хямрал хүртэл "дээрээс" удирдагчийн чиглэлээс өөр байж болно. Энэ нь мөн чанарыг өөрчлөхгүй. Ажилтныг ажлаас халах шаардлагатай боловч янз бүрийн төрлийн нөхөн төлбөрийг хэмнэх хэрэгтэй.
Шаардлагатай
Компьютер, хөдөлмөрийн код, бизнес эрхлэлт
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн тухай хуулийг уншина уу. Эхлэхээсээ өмнө юунаас эхлэхээ мэдэх хэрэгтэй. Энд Хөдөлмөрийн тухай хууль аврах ажилд ирдэг.
Алхам 2
Ажилтныг ажлаас халах. Бид тохирох нийтлэлийг олж, шаардлагатай бичиг баримтыг бэлтгэж, ажилтныг хална. Тохиромжтой нийтлэл: Хэрэв ажилтан тухайн албан тушаал эсвэл гүйцэтгэсэн ажилтай тохирохгүй бол хангалтгүй мэргэшлийг баталгаажуулах шаардлагатай. Баталгаажуулалт - баталгаажуулалтын үр дүн. Ажилтанд тэнцэх боломжгүй тул та төлөвлөөгүй шалгалт хийх хэрэгтэй. Гэхдээ хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан ажил үүргээ хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр удаа дараа биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтан цэвэрлэгч хүртэл өөр албан тушаал шаардаж болно. Ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулсан бол ажлаас нь халах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд таны өгсөн “боломжгүй” даалгаврыг биелүүлээгүй, эсвэл хойшлуулсны төлөө зэмлэл (сахилгын шийтгэл) ногдуулж байна. Үүний дараа тайлбар бичиг бичсэн байхыг шаард. Дараа нь та түүнийг цуглуулах дараалалтай танилцуулж, жагсаалтыг нь авах хэрэгтэй. Хэсэг хугацааны дараа бид яг энэ процедурыг давтан хийдэг бөгөөд хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ бүдүүлгээр зөрчсөн бол ажилтныг амархан халах боломжтой. Энэ нь ажил таслах, архидан согтуурах, мансуурах гэх мэт. Энд нэг удаа хангалттай.
