Ажилчдын мэргэжлийн ур чадварын шаардлага маш өндөр байдаг. Тэдгээрийг дагаж мөрдөхгүй байх, жишээлбэл, гэрчилгээжүүлэлтийг баталгаажуулсан баримт бичиг байхгүй байх нь ажлаас халах хангалттай шалтгаан юм.
Харамсалтай нь, ажилтан өөрт оногдсон чиг үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байгаа тул ажлаас халах шаардлагатай болдог. Үүнийг захирагдагчийн мэргэжлийн хангалтгүй байдал гэж нэрлэдэг. Гэхдээ энэ үндэслэлээр ажилтнаа халах нь амаргүй байдаг. Үнэн хэрэгтээ та ажилтныг гэрчилгээжүүлэх үр дүн гарсан тохиолдолд л түүнтэй салах ёс гүйцэтгэж болно.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд гэрчилгээжүүлэлт хэрхэн явагдах, түүний үр дүнг хэрхэн гаргах талаар тайлбар дутмаг байна. Энэ нөхцөл байдлыг зөвхөн 1973 онд батлагдсан Гэрчилгээжүүлэх журамд л авч үздэг. Гэхдээ ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр хүчинтэй хэвээр байгаа тул ийм журмыг ашиглах боломжтой юм. Энэ баримт бичигт, ялангуяа аж ахуйн нэгж гэрчилгээжүүлэх журам, батлагдсан баталгаажуулалтын хуваарьтай байх ёстой гэж заасан байдаг (гэхдээ менежер гэрчилгээжүүлэхээс өмнө холбогдох тушаал гаргаж болно, гэхдээ энэ нь зөрчил болохгүй). Мэдээжийн хэрэг, ажилтан энэ процедуртай холбоотой бүх баримт бичгүүдийг хувийн гарын үсгийн дагуу танилцах ёстой.
Дэд албан тушаалтнуудын мэргэшлийг тусгай комисс үнэлдэг. Үүнд ажилтны мэдлэгийг бодитой үнэлж чаддаг хүмүүсийг оруулах ёстой. Дашрамд хэлэхэд дарга нь энэ комиссын гишүүн биш байж магадгүй юм.
Гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг дахин захиалгаар албан ёсоор баталгаажуулах ёстой. Гэсэн хэдий ч үүний дараа ч гэсэн ийм захирагдагчийг шууд халах боломжгүй тул түүнд дахин боломж олгох шаардлагатай байна. Гэхдээ хэрэв тэр хоёр дахь шалгалтанд тэнцээгүй бол та түүнийг албан тушаалаас нь огцруулах бүрэн эрхтэй.
Санах хэрэгтэй: Ажиллаж байсан албан тушаалын үл нийцэх байдлын тухай комиссын нэг дүгнэлт хангалтгүй байх болно. Мэргэшээгүй ажилтнаа халахаас өмнө тэрээр өөр ажил санал болгох шаардлагатай болно. Энэ арга нь ямар ч сул орон тоо, тэр ч байтугай жижүүр байх болно, гэхдээ үүнийг гарын үсгийн эсрэг санал болгох нь чухал юм, эс тэгвээс ажилтан шүүхээр дамжуулан амархан сэргээгдэх болно. Мэргэшээгүй ажилтан шинэ (бага нэр хүндтэй, өндөр цалинтай, байгалиас заяасан) ажлаас татгалзвал л түүнийг тайван сэтгэлээр халах боломжтой.
Бүх зүйл үргэлж сайн дуусдаггүй гэдгийг санаарай; ажилтан шүүхээс халах шийдвэрийг эсэргүүцэж болно. Тиймээс гэрчилгээгүй ажилтанг ажлаас халах шийдвэр гаргахдаа шаардлагатай бүх албан ёсны болон хуулийн хугацааг чандлан сахих хэрэгтэй.
