Тухайн хүнийг ажлаас халах гэж байгааг тодорхойлж болох хэд хэдэн шинж тэмдэг байдаг. Ажил олгогч нь ажилчнаа өөрийн дураар орхих нь ашигтай тул үүнд бүх нөхцлийг бүрдүүлнэ. Хэрэв тэмдгүүд нь цаг хугацаанд нь танигдсан бол та байр сууриа хадгалах эсвэл өөр газар хайж эхлэхийг оролдож болно.
Ажил дээрх бэрхшээл хүн бүрт тохиолддог. Компани нь багийн ажилд нөлөөлөх янз бүрийн өөрчлөлтийг хийж болно. Дарга сэтгэл ханамжгүй, ажилдаа хэт ачаалалтай, хамт ажиллагсад нүүр буруулж, харилцаа холбоо тасрах вий. Бичгээр зэмлүүлсэн ч гэсэн ажлаас халах шалтгаан хараахан болоогүй байгаа ч удахгүй танил газартайгаа салах ёс гүйцэтгэх ёстойг илтгэх хэд хэдэн шинж тэмдэг байна.
Бүх захиалгыг бичгээр хүлээн авна
Хэрэв өмнөх тушаалууд амаар өгсөн бол гэнэт тэд зөвхөн бичгээр үйл ажиллагаагаа явуулж эхлэв. Тэдгээрийн талаархи тайланг бичгээр бичих шаардлагатай бөгөөд үүнд нийцээгүйг тайлбарласан тэмдэглэл орно. Ажил олгогч таныг ажлаас халсан тухай баримтат үндэслэл өгөх ёстой.
Үүний зэрэгцээ эрх баригчдын хяналт нэмэгдэж байна. Өгөгдсөн даалгавруудыг хэр хурдан, үр дүнтэй гүйцэтгэдэг, ажилтан ажил үүргээ хэр сайн биелүүлдэг, тэр ч байтугай цаг баримталдаг. Хэрэв өмнө нь дарга нар хоцрох эсвэл эрт гарахыг нүдээ аньдаг байсан бол одоо энэ нь ажлаас халагдах нэг шалтгаан болж магадгүй юм.
Боломжгүй ажлууд тавигдсан
Хэрэв ажилтныг буруутай гэж үзэх боломжгүй бол ажлаас халах нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой. Жишээлбэл, боломжгүй ажил, бүтэлгүйтсэн төслүүдийг урьдчилж өгөх. Тиймээс ажил олгогч нь ажилтныг чадваргүй буюу ажиллаж байсан албан тушаалд нийцэхгүй байгаа тул ажлаас халах шалтгаантай болно.
Үүний зэрэгцээ тэсвэрлэхийн аргагүй хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлж байна. Хүмүүс санаатайгаар стресст автдаг, зөрчилдөөнд автдаг. Энэ нь ажилтан өөрийн хүсэл зоригоос гарахын тулд хийгддэг. Ажилтныг яг ийм байдлаар халах боломжгүй, түүний эрхийг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар хамгаалдаг. Хэрэв та талуудын тохиролцоогоор халах юмуу эсвэл цомхотгол хийвэл нэмэлт төлбөрийг ажил олгогч огт хүсэхгүй байх ёстой.
Бага хариуцлага
Хариуцлага гэнэт багасахад эсрэг нөхцөл байдал бас гарч болзошгүй юм. Захиалга ирэхээ больсон, хариуцлагын нэг хэсгийг өөр ажилтанд шилжүүлсэн, захирагдагсдыг бусад хэлтэсүүд эсвэл бусад дарга нарт шилжүүлсэн.
Энэ бүхэн нь ажилтныг халах гэж байгаа бөгөөд түүний хэргийг аажмаар шилжүүлж байгааг харуулж магадгүй юм. Магадгүй тэд амралтаа үргэлжлүүлэхийг санал болгож магадгүй юм. Энэ хугацаанд ажил олгогч өөр хүн хайж олох болно.
Цалин бууруулах
Шагнал, урамшуулал болон бусад цалингийн төлбөрийн хэмжээ эрс буурсан. Ажил олгогч компани нь санхүүгийн хүндрэлд орсон гэж маргаж болно. Хэрэв бүх ажилчид цалингаа аваагүй бол энэ нь магадгүй ийм байж болох юм, гэхдээ зөвхөн чамд цалин багатай байвал тэд халагдах болно.
Цалингаас гадна бусад урамшуулал олгохоос татгалзаж болно, жишээлбэл, тэдгээрийг тусдаа оффисоос энгийн ажлын өрөөнд шилжүүлсэн, бензиний зардлыг нөхөхөө больсон гэх мэт. Энэ тохиолдолд бүх зүйлийг хуулийн хүрээнд баримтжуулна. Ийм үйлдлээр ажил олгогч нь ажилтныг өөрийн дураар ажлаас халахад хүргэж болно.
Хамт ажиллагсдын хачин ааш авир, ар араасаа хов жив хөөцөлдөх, бусдаас хөндийрөх
Хамт ажиллагсад гэнэт зан авираа өөрчилж, үдийн хоол эсвэл утааны завсарлага авахаа больжээ. Тэдний араас шивнэлдэж, ажилтнууд хачин, заримдаа өрөвдөх сэтгэл төрүүлж байна. Тодорхой хасах бүс гарч ирэв. Тэднийг хэнийг халах гэж байгааг бүхэл бүтэн хэлтэс нь аль хэдийнэ мэдэж байгаа ч энэ талаар мэдээлэх боломжгүй байна.
Өөр нэг анхааруулах тэмдэг бол танай салбарын менежер танай ажиллагсадтай шууд холбоо барьж эхэлбэл. Энэ нь тухайн хүнийг аль хэдийн "хассан" гэсэн үг бөгөөд ажлаас халах тухай мэдэгдэл удахгүй ирнэ.
Тэмдгүүдийн нэг нь хараахан ажилтан халагдах гэж байгаа гэсэн үг биш юм. Гэхдээ хэд хэдэн зүйлийг нэгтгэж байгаа нь шинэ ажлын байр хайх эсвэл албан тушаалаа хадгалах арга хэмжээ авах цаг болсныг харуулж байна.
