Хүмүүс хоорондын харилцаа нь үргэлж хэцүү байдаг, ялангуяа ажил дээрх харилцаа - дээд ба доод албан тушаалтнуудын хооронд, хамт ажиллагсдын хоорондох харилцаа. Заримдаа тэдгээрийг шийдвэрлэхэд хэцүү байдаг, заримдаа боломжгүй байдаг.
Цорын ганц арга бол ажлаас халагдах явдал юм
Тэд эрх баригчдын өмнө гүтгэж, "орлуулах" гэж оролдох нь улам доромжилж байна. Энэ нь ерөнхийдөө нэр хүндэд нөлөөлөөд зогсохгүй цаашдын ажил мэргэжлийн өсөлтөд нөлөөлж болзошгүй юм.
Ийм тохиолдолд заримдаа зүгээр л хаях хэрэгтэй болдог. Хэдийгээр та удаан хугацаагаар ажилладаг бол хийж буй бизнес нь танд үнэтэй байдаг тул та энэ нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхийг хичээх хэрэгтэй.
Яагаад таагүй явдал тохиолдсоныг олж мэдэхийг хичээ. Магадгүй та хамт ажиллагсадтайгаа харилцах харилцаанд буруу ханддаг байх? Эсвэл ердийн атаархал байдаг уу, жишээлбэл, та сайн ажилладаг, тогтмол шагнал авдаг байхад зарим хамт олон хэзээ ч авч чаддаггүй юмуу? Энэ тохиолдолд та өөрт тохиромжгүй байдлыг үүсгэдэг хамт олонтойгоо ярилцаж үзээрэй. Та дайсан биш гэдгээ тайлбарлахыг хичээ. Ажил дээрээ туслалцаа үзүүлэх, тусламж үзүүлэх. Хэрэв та хамт ажиллагсаддаа муу зүйл хийгээгүй бол магадгүй нөхцөл байдал шийдэгдэх болно.
Дарга нар өөр өөр байдаг
Манлайллын хувьд дарга нар мэдээж өөр өөр байдаг. Гэхдээ ихэнх тохиолдолд удирдагч нь захирагдагсдынхаа юу болохыг ойлгох хангалттай ухаан, мэргэн ухаантай хэвээр байна.
Тэрбээр эхний цуцлалт дээр ажилчдаа өөрчлөх нь маш тэнэглэл гэдгийг ойлгодог тул хүнд хэцүү нөхцөл байдлыг ойлгохыг хичээх болно. Мэдээжийн хэрэг таныг ярихыг урьж байна. Хэрэв энэ нь таны буруу биш бол та тайван байж, үнэнчээр хариулж, тоглоод хэрэггүй. Хэрэв хамт ажиллагсадтай ямар нэгэн зөрчилдөөн гарвал дахин үнэнээр хэлээрэй.
Гэсэн хэдий ч ажил дээрээ хэн нэгэнтэй илэн далангүй ярих нь үнэ цэнэтэй зүйл биш гэдгийг санаарай. Энэ бол таныг муу санаат хүмүүсээс хамгаалах хамгийн бага зүйл юм.
Хэрэв та дарга эсвэл үйлчлүүлэгчдээ үнэхээр хор хөнөөл учруулсан бол шалтаг хэлэх гэж яарах хэрэггүй, залилан мэхлэгчдийг буруутгах гэж сандарч сандрах хэрэггүй. Сэтгэл хөдлөлийн байдал, хэт их мэдрэлийн зан авир нь үл итгэх байдлыг улам бүр нэмэгдүүлдэг. Та гайхаж, гайхаж байгаа юм шиг дүр үзүүлэх нь дээр. Өөр хэн нэгнийг буруутгах шаардлагагүй. Энэ байдлаас гарах арга замыг хайж байгаагаа даргадаа харуулахыг хичээгээрэй. Энэ нь таныг сэргээж, менежерийн уур уцаарыг арилгах болно. Ирээдүйд таагүй нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд ажил дээрээ муу санаатнаасаа хол байх нь дээр.
Магадгүй дарга нь таны муу санаатныг өрөвдөж, магадгүй илүү их магадлалтай тохиолдолд та хэргийг нотолж чадахгүй байх. Юутай ч битгий төөрч, байр сууриа хамгаал, гэрч, баримтаа оролцуул.
