Салбарынхаа мэргэжилтэнг үргэлж өндөр үнэлдэг, ялангуяа борлуулалтын талбарт нэг ажлын байранд нэг нэр дэвшигчид нэгдэх шаардлагатай байдаг: урам зориг, ур чадвар, үр ашиг. Борлуулалтын менежер олох хэд хэдэн арга байдаг бөгөөд тус бүр өөрийн гэсэн давуу болон сул талуудтай байдаг.
Худалдааны менежер хайж эхлэхээсээ өмнө боломжит нэр дэвшигчийн хөргийг сайтар зурах хэрэгтэй. Энэ нь зөвхөн үр дүнтэй хайлт хийхээс гадна компаний борлуулалтын ажилтны үр дүнтэй байдлын түлхүүр болно. Түүний боловсрол, ур чадварт тавигдах шаардлагыг тодорхой бичнэ үү. Түүний хувьд түүний ажлын үр ашгийн шалгуур үзүүлэлтийг заана уу. Боломжит ажилтан, төлбөрийн системийн үүрэг хариуцлага, менежерийн ажилд тавигдах шаардлага, хүлээлт дээр үндэслэн тодорхойлно уу.
Худалдааны менежерийг сониноор дамжуулан хайж олох
Ажилтан хайж олох хамгийн энгийн бөгөөд хамгийн алдартай арга бол зар сурталчилгаагаа сонинд оруулах явдал юм. Интернет хөгжсөнөөр энэ нь байр сууриа бага зэрэг алдсан ч олон компани үүнд хандсаар байна. Борлуулалтын менежер хайж олох зар сурталчилгааны илгээсэн үр дүн нь олон тооны дуудлага байх болно. Тэдгээрийн заримыг нь яаралтай утсаар зайлуулах хэрэгтэй болно, ялангуяа хурдтай гарч чаддаг туршлагатай менежер хэрэгтэй бол.
Ажилтан хайж олоход хангалттай цаг зав гарч, шинэ ажилтан сургах харьцангуй урт хугацаа шаардагдах үед л сонинг ашиглах нь утга учиртай юм. Мэргэжлийн хүмүүс энэ аргыг бага багаар ашигладаг.
Интернет порталууд дээр зар оруулах
Өнөөдөр энэ нь ажилчдаа хайж олох хамгийн түгээмэл арга юм. Түүнчлэн сонины цахим хувилбарууд, хөдөлмөр эрхлэлтэд зориулсан тусгай порталууд байдаг. Сүүлийн хувилбарыг ашиглан өргөдөл гаргагч болон ажил олгогч хоёулаа хэд хэдэн давуу талыг олж авдаг. Ажил олгогч нь өргөдөл гаргасан хүний ажлын туршлагыг түүний танилцуулгын товч намтарыг даруй үнэлэх боломжтой.
Шууд хайлт
Өөр нэг хайлтын сонголт бол өргөдөл гаргагчдыг өөрийн гараар сонгох явдал юм. Таны сул орон тоонд нэр дэвших боломжтой хүн таны зарыг тэр бүр үздэггүй. Энэ тохиолдолд ижил ажлын портал ашиглан борлуулалтын менежерийн анкетыг бие даан хайж олох нь утга учиртай юм. Тохиромжтой хүмүүсийг ярилцлагад урьж биечлэн дуудах шаардлагатай болно.
Хамгийн хэцүү шууд хайлтын сонголт бол "агнах" гэж нэрлэгддэг сонголт юм. Энэ тохиолдолд тохирох нэр дэвшигчийг өөр компаниас хулгайлах хэрэгтэй болно. Мэдээжийн хэрэг, хүн ажлын байраа танай компанид орхихын тулд түүнд илүү сайн нөхцлийг санал болгох эсвэл өсөлтийн ноцтой хэтийн төлөвийг зааж өгөх хэрэгтэй. Амжилттай өрсөлдөж буй пүүсүүдээс менежерүүд урьж ажиллуулах нь цөөнгүй байдаг.
Эцсийн сонголт
Сонгогдсон бүх нэр дэвшигчдийг ярилцлагад урих ёстой. Өнөөдөр олон хүмүүс анкетаа хэрхэн зөв зохиож, танилцуулахаа мэддэг тул хувийн харилцаа холбоо чухал байдаг. Ярилцлагын үеэр та өөрийн компанийн хүрээнд ажилтны ур чадвар, хүсэл эрмэлзэл, түүний хөгжлийн боломжийн талаар бүрэн дүр зургийг олж авах боломжтой болно.
Ярилцлагад ороход нэр дэвшигчид эцсийн шалгаруулалтад тэнцэж, хоёроос гурав хоногийн дотор танай компанид тохирох мэргэжилтэн байгаа бол шийдвэрийг нь түүнд мэдэгдэнэ. Шийдвэрийг хойшлуулах нь үнэ цэнэтэй зүйл биш - сайн мэргэжилтнүүд удаан хугацаагаар ажилгүй суухгүй.
