Ажлын хөлсөөр баталгаажсан хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхой зааж, хоёр тал, ажил олгогч, ажилтны гарын үсэг зурсан болно. Цалингийн өөрчлөлтийг баримтжуулсан байх ёстой. Хуулийн дагуу цалингаа өөрчлөх талаар ажилтанд хоёр сарын өмнө мэдэгдэх ёстой. Гэхдээ та урьдчилж анхааруулгагүйгээр цалингаа өсгөх боломжтой. Аливаа ажилтан цалингаа нэмүүлсэн, урьдчилж сануулаагүй гэсэн үндэслэлээр шүүх, хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах нь юу л бол.
Шаардлагатай
- - захиалга
- -нэмэлт гэрээ
- -штабын шинэ хүснэгт
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилчин тус бүрт цалин нэмэх тушаал тусад нь гаргах ёстой. Энэ захиалгын нэгдсэн маягт байхгүй тул үнэгүй хэлбэрээр зурна. Энэ нь цалинг хэдэн сар, сараас нэмэгдүүлж, ямар шалтгаанаар нэмсэн, ажилтны овог нэр, албан тушаал, энэ ажилтны ажиллаж буй бүтцийн нэгжийн дугаарыг заана. Ажилтанд хүлээн авсан захиалгыг танилцуулна.
Алхам 2
Хэрэв ижил албан тушаалтай хэд хэдэн ажилтан аж ахуйн нэгж эсвэл түүний бүтцийн хэлтэст ажиллаж байгаа бол хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид эдгээр үйл ажиллагааны шууд заалт байхгүй боловч хүн бүр цалин хөлсөө нэмэгдүүлэх ёстой.
Алхам 3
Цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэх зорилгоор хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулав. Энэ нь ажилтны овог нэр, шинэ цалин хөлс, албан тушаал, бүтцийн нэгжийн хэмжээ, гэрээ хүчин төгөлдөр болох огноог заана. Гэрээг хоёр хувь үйлдэж, хоёр тал гарын үсэг зурав. Нэг нь ажил олгогчид үлдсэн, нөгөө хувийг ажилтанд өгдөг.
Алхам 4
Дараа нь боловсон хүчний шинэ хүснэгтийг гаргана. Цалин нэмэгдсэн ажилтны ажил үүргийг өргөжүүлж эсвэл хэвээр үлдээж болно. Бүх зүйл аж ахуйн нэгжийн даргын үзэмжээр хийгддэг.
Алхам 5
Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс тушаалд заасан хугацаанаас эхлэн зохих хэмжээгээр цалин хөлс тооцох заалтыг хүлээн авах ёстой.
