Сүүлийн үед албан тушаалаасаа давсан, гэхдээ ахлах албан тушаалаасаа тушаал дэвшүүлэхээс айдаг мэргэжилтнүүд улам бүр олширсоор байна. Үүний хэд хэдэн шалтгаан бий: ядаргаатай харагдахаас айх, мэргэжлийн чадвараа хэт үнэлэх эсвэл зүгээр л хатуу татгалзах. Тиймээс мэргэжилтнүүд ажил дээрээ албан тушаал дэвшихийг үнэн зөвөөр авах стратеги боловсруулсан.
Удирдах чадвар
Эхлэхийн тулд мэргэжлийн чанаруудаа хангалттай шинжлээд үзээрэй. Зорьсон байр сууриа даван туулах удирдагчийн зан чанар танд бий юу. Хэрэв танд ийм дутагдал байгаа гэж үзвэл та тусгай сургалтанд хамрагдаж, тодорхой чанаруудыг хөгжүүлэх боломжтой.
Хэрэв бүх зүйл манлайллын дагуу байвал үүнийг дараахь тусламжтайгаар үзүүлнэ үү.
- уулзалтуудад идэвхтэй оролцох, ажлын асуудлыг шийдвэрлэх, төслүүдийг хэлэлцэх;
- хамт ажиллагсдыг идэвхжүүлэх;
- ажлын явцыг сайжруулах анхны санал;
- зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх, "хэцүү" үйлчлүүлэгчид, ажилчидтай хэлэлцээр хийх мэргэжлийн чадвараа харуулах.
Нэг үгээр хэлбэл, ажил дээрээ хийсэн бүх зүйл менежментийн анхаарлыг татаж, эерэгээр үнэлэгдэх ёстой.
Даргатай уулзах
Та өөрийгөө манлайллын талаас харуулсны дараа эрх баригчидтай уулзаж болно. Өөрийнхөө хүслийг урьдчилан мэдэгдээрэй. Удирдагч чухал зүйлд завгүй байх үеийг сонго. Нарийвчлан ярихгүйгээр ярианы сэдвийг нэн даруй тодорхойлох нь хамгийн сайн арга юм. Энэ нь таны боссод бэлэн байж, харилцан ярианы цаг хугацаа, оновчтой байдлыг тодорхойлоход тусална.
Хэлэлцээрт бэлтгэх
Энэ үе шатанд 5 үйл ажиллагааны хэрэгжилт орно.
- Өөрийнхөө намтарыг шинэчилж, хэвлэ.
- Мэргэжлийн ололтын жагсаалтыг гаргаж, гол санаануудыг онцлон тэмдэглэ.
- Оруулах гэж байгаа ажлынхаа зах зээлийн үнэлгээг судлаарай. Мэргэжилтнүүд тодорхой тоо өгөхөөс илүү цалингийн хүрээг тэмдэглэхийг зөвлөж байна. Үгүй бол та боссын татгалзлыг өдөөж болно.
- Ирээдүйн ажлаа хийх сонголтуудын талаар бод. Жишээлбэл, удирдлага хүссэн зүйлээ төлж чадахгүй бол уян хатан цаг эсвэл алсын зайнаас хийх процессыг санал болго.
- Танилцуулга бэлтгэ. Слайд, график, хүснэгт, хэвлэгдсэн баримт бичиг - энэ нь тохиромжтой бүх зүйл байж болно. Хамгийн гол нь танилцуулга нь таны хийсэн ажлын үр дүнг харуулж, түүний үнэ цэнийг онцолсон явдал юм.
Зөв хариу үйлдэл
Даргатайгаа тохиролцохдоо сөрөг хариу өгөхөд бэлэн байгаарай. Энэ нь үзэл бодол биш харин өдөөн хатгалга байж болох юм. Энэ бол таныг бүтээлч шүүмжлэлд хангалттай хариу өгөх чадварыг шалгах замаар юм. Энэ нь ямар ч тохиолдолд маргаж, таны хэргийг нотлохгүй байж болно. Тайван, ухаалаг бай. Тайлбарыг анхааралтай сонсож, зөв асуулт асуу. Жишээлбэл, хүссэн албан тушаалд тэнцэхийн тулд та юу хийх хэрэгтэй вэ. Дараа дараагийн алхамуудаа тодруулаарай. Та дээд удирдлагаас ярилцлага авах, тодорхой баримт бичиг боловсруулах гэх мэт шаардлагатай байж магадгүй юм.
