Ажлынхаа үүрэгт анхаарлаа төвлөрүүлж, харамсалтайгаар цонх руу харж, ердийн зүйлээс ангид байж чадахгүй гэж үү? Эсвэл гэнэтийн нөхцөл байдал үүссэн байж магадгүй, хувийн асуудал дор хаяж хоёр долоо хоног амрахыг шаарддаг уу? Энэ асуудлаар эрх баригчдын тааллыг авах боломж, боломжийг авч үзье.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Даргынхаа оронд өөрийгөө тавь. Алга болсон ажилтнаа өөрт тань зориулж үргэлжлүүлэн ажлын үүрэг гүйцэтгэж чадах хэнээр солих боломжтой вэ? Таныг удаан хугацаагаар байх хугацаандаа тэдний хэрэгжилтийг зогсоох боломжтой байж магадгүй юм.
Алхам 2
Хэрэв танд ийм хүн байгаа бол ажлаасаа чөлөөт цагаараа түүнтэй биечлэн ярилцаж, солихыг хүс. Түүний дэмжлэгийг авснаар та өөрийн боломжоо нэмэгдүүлэх болно. Жишээлбэл, та дараагийн амралтаа өөр ажилтантай солилцох шаардлагатай болсон нөхцөл байдлыг өгч болно.
Алхам 3
Ажлын удирдагч эсвэл түр орлон гүйцэтгэгчийн нэр дээр мэдэгдэл бичнэ үү. Чөлөө гаргах хүсэлтийг бичгээр бичнэ үү. Энэ асуудлын талаархи алсын хараатай байгаагаа бидэнд хэлээд, таныг эзгүй байх хугацаанд ажил хүндээр тусахгүй гэдгийг нотолж хэлээрэй. Таныг эрэлт хэрэгцээтэй хүн биш харин буулт хийдэг хүний шинж чанар бүхий нэмэлт нэмэлт өгөгдлүүд өг. Одоо та эрх баригчдад "хивсэн дээр" очиж болно.
Алхам 4
Таны сонирхож буй асуудлаар шийдвэр гаргаж буй хариуцлагатай ахлагчийн сэтгэл санааг анхааралтай ажигла. Түүний сайн эсвэл муу сэтгэлийн байдал нь нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх магадлалд ихээхэн нөлөөлж, үүнийг таны талд шийдвэрлэнэ. Идэвхитэй "шатаах" ажлын үеэр, үдийн хоолны өмнө эсвэл ажлын цаг дуусахаас өмнөхөн ийм хувийн төлөвлөгөөний хүсэлтийг бүү ирээрэй.
Алхам 5
Харилцан яриандаа эелдэг байж, нөхцөл байдлын талаар товч бичнэ үү - бичгээр бичсэн бүх зүйлээ. Нөхцөл байдлын хохирогчийн байр сууринаас биш зан авираар харьцах, татгалзсанаас болж сэтгэлээр унах тухай битгий хэлээрэй. Хэрэв амралт нь ер бусын, түүний дотор өөрийн зардлаар бол халуун эрэг дээр усан дээр цацагдах эсвэл буйдан дээр хэвтэж, ажлаа мартах хүсэл зэрэг маргаан нь таны холбоотон биш байх болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүний эсрэгээр тэд таныг ажилд сонирхолгүй хүн гэж үзэх магадлалтай.
