Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хүн зөвхөн түүний хувьд чухал асуудал болох цалин хөлсний хэмжээ, нийгмийн баталгааны боломж (түр хугацаагаар ажилгүйдлийн тэтгэмж, цалинтай чөлөө, өвчний чөлөө гэх мэт) -ийг л сонирхдог. Түүнчлэн хөдөлмөрийн харилцаанд ажил олгогчийн ажиллагсдын хувийн бус эд хөрөнгийн эрхийг сахих нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль хүчин төгөлдөр болох хүртэл (2002 оны 2-р сарын 1 хүртэл) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтны хувийн бус өмчийн эрхийг хамгаалах, зохих журмаар зохицуулж чадаагүй, учир нь тэр үед муж улс цорын ганц ажил олгогч байсан.
Шаардлагатай
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны тухай мэдээллийг хүлээн авах, хадгалах, нэгтгэх, шилжүүлэх болон бусад ашиглалтыг тодорхойлсон "Ажилтны хувийн эрхийг хамгаалах" бүлгийг ашиглаж эхэлсэн.
Алхам 2
Энэ тохиолдолд ажил олгогч тодорхой дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.
-Одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу ажил олгогч нь ажилтны хувийн мэдээллийг боловсруулах ёстой.
-Ажил олгогч нь зөвхөн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, ажилтныг сургах, сурталчлах, гүйцэтгэсэн ажлын чанар, тоо хэмжээг хянах, ажилтны хувийн аюулгүй байдлыг хангах, эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах зорилгоор мэдээллийг боловсруулах боломжтой.
-Ажилтны талаархи бүх мэдээллийг ажил олгогч түүнээс авах ёстой. Шаардлагатай өгөгдлийг цуглуулах тохиолдолд та гуравдагч этгээдийн үйлчилгээг ашиглаж болно, дараа нь ажилтан өөрөө зөвшөөрлөө бичгээр илэрхийлэх ёстой.
-Ажил олгогч нь ажилтны хувийн амьдралын талаар мэдээлэл авах эрхгүй. Хөдөлмөрийн харилцаатай шууд холбоотой тохиолдолд тэрээр ажилтны хувийн амьдралтай ажиллах боломжтой, гэхдээ зөвхөн түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн дагуу.
Алхам 3
Ажил олгогч нь ялгаварлан гадуурхсан шалтгаанаар ажилд авахаас татгалзах эрхгүй гэдгийг та мэдэх хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь иргэдийн хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөөний баталгааг хангаж, ажилчид, ажил олгогчдын эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалж, ажиллах таатай нөхцлийг бүрдүүлдэг.
Алхам 4
Ажилтны хувийн (хувийн) эрхэд хамаарах зарим бүрэлдэхүүн хэсэг байдаг бөгөөд энэ нь эргээд зохицуулалтын нэгдлийг шаарддаг:
-Ажил олгогч болон бусад хэн ч ажилтанд хамаарах хувийн захидал, утасны яриа, түүний дотор харааны үржлийн хэрэгсэлтэй танилцах эрхгүй (жишээлбэл, янз бүрийн хэлбэрийн мессеж, ажилтны хийсэн бичлэг бичигч гэх мэт).
-Ажилтан гадаад төрх байдлын халдашгүй дархан байх эрхтэй. Ажил олгогч нь ажлаас халах, цалин хөлсийг бууруулах зорилгоор ажилтанд сэтгэлзүйн дарамт үзүүлэх тохиолдолд түүний эрхийг зөрчдөг. Ажилтны гадаад төрх байдал нь цэвэр, тодорхой үйл ажиллагааны хүрээнд тохирсон байх ёстой. Онцгой хэлбэр шаарддаг хэд хэдэн мэргэжил байдаг (жишээлбэл, худалдагч, прокурор, шүүгч гэх мэт).
-Ажил олгогч нь ажилтны зан авирыг хянах аудио-видео хяналтын хэрэгслийг ашиглах эрхгүй. Мөн үйлдвэрлэлийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, аюулгүй байдлыг харгалзан энэхүү эрхийг зөвшөөрөхгүй.
-Ажилтан нь бие махбодийн бүрэн бүтэн байх эрхтэй. Энэ тохиолдолд бид түүний ажиллаж буй аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр дээр бусад ажилтнуудаас бэлгийн харьцаанд орохыг хүсээгүй шинж тэмдгүүдийн талаар үндэслэлгүй хайлт хийх тухай ярьж байна.
