Нягтлан бодогч, ажилчид хоёулаа ажиллах хугацаандаа амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ гэсэн асуулт байнга гардаг. ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид энэ хугацаанд нягтлан бодох бүртгэлийн тодорхой шинж чанарууд байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу амралтын өдрүүдийг ажилтны сарын цалингийн зардлаар олгоно, хэрэв эдгээр өдрүүдэд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхлээгүй бол. Ажилтнууд ийм өдрүүдэд зайлшгүй шаардлагатай тохиолдолд, мөн өөрсдийн хүсэлтээр болон дээд албан тушаалтнуудтайгаа тохиролцсоны үндсэн дээр өөрсдийн зардлаар эсвэл нэмэлт орлого олох зорилгоор ажлаас чөлөөлж болно. Хэрэв ажилтан амралтын өдрөөр ажилд оролцож байсан бол цалин хөлс, гарц, хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлэх эрхтэй.
Алхам 2
Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах нэмэлт нөхцөл, ажлын төлбөрийг ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болно гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Жишээлбэл, зарим байгууллагын ажилтнууд зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой байдаг. Энэ тохиолдолд ажлын зургаа дахь өдрийг нэг цалингийн дагуу төлөх ёстой. Түүнчлэн, гэрээнд ажил олгогч ажилтнуудаа баяр ёслолын үеэр үйлчилгээнд татан оролцуулах, жишээлбэл, ямар нэгэн аж ахуйн нэгж зохион байгуулах, уулзалт зохион байгуулах, зураг авалтын арга хэмжээ зохион байгуулах гэх мэт тохиолдлуудыг зааж өгч болно. Ийм тохиолдолд эдгээр ажлын өдрүүдэд бусад бүх хүмүүсийн адил цалин хөлс олгоно. Зарим ажил олгогчид ажилчдад тусгай "торгууль" ногдуулдаг бөгөөд үүний буруугаар компани алдагдал хүлээдэг. Ийм учраас цаашид санал зөрөлдөөнийг арилгахын тулд гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө сайтар судалж үзэх шаардлагатай байна.
Алхам 3
Ажлын цагийн цалин хөлсөөр ажилтан ажилласан цагийнхаа хоёр дахин нэмэгдэл хөлс авах эрхтэй. Жишээлбэл, ажилтан сайн дураараа амралтаараа ажилдаа явж, хүлээн зөвшөөрөгдсөн тарифын дагуу 3 цаг, тус бүр 200 рубль ажилласан. Тиймээс тооцооны хугацаа эхлэхэд ажилтанд нийт дүнг хоёр дахин их хэмжээгээр төлнө: 600 * 2 = 1200 рубль.
