Манаачийн цалинг хэрхэн тооцох вэ

Агуулгын хүснэгт:

Манаачийн цалинг хэрхэн тооцох вэ
Манаачийн цалинг хэрхэн тооцох вэ

Видео: Манаачийн цалинг хэрхэн тооцох вэ

Видео: Манаачийн цалинг хэрхэн тооцох вэ
Видео: 2.2 Элэгдэл хэрхэн тооцох вэ? 2024, Арванхоёрдугаар сар
Anonim

Аж ахуйн нэгжийн харуулд бүрэн "цагаан" цалин өгдөг байсан ч гэсэн хуруугаа байнга цохилж байх нь илүүц биш байх болно. Үүнийг хийхийн тулд та төлөх ёстой цалингийн хэмжээг бие даан тооцоолох боломжтой. Хөдөлмөрийн хөлсийг цалингийн хуваарийн дагуу хийх ёстой бөгөөд жижүүрийн ээлжийн хуваарь, түүний үргэлжлэх хугацааг дангаар нь тогтоодог.

Манаачийн цалинг хэрхэн тооцох вэ
Манаачийн цалинг хэрхэн тооцох вэ

Шаардлагатай

  • - тооцоолуур;
  • - хөдөлмөрийн гэрээ.

Зааварчилгаа

1-р алхам

Жилийн турш пүүсээс төлсөн бүх цалинг манаач дээр нэмнэ. Энэ дүн дээр улирлын бүх урамшуулал, шөнийн цагаар ажилласан хугацааны тэтгэмж гэх мэтийг нэмнэ. Сүүлийн арван хоёр сарын хугацаанд "өвчний чөлөө" хүлээн авсан тооноос амралтын өдрүүдийн төлбөрийг хас. Баярын өдрүүдэд ажилдаа гарахаас гадна илүү цагаар ажилласан тохиолдолд давхар цалин авна гэдгийг анхаарна уу! Шөнийн цагаар ажиллахад хөдөлмөрийн гэрээнд өөр хүүгийн талаар заагаагүй бол хорин хувийг нэмж нэмнэ.

Алхам 2

Харуулчин сүүлийн нэг жил хэдэн өдөр ажилласан бэ гэдгийг тоол. Мэдээжийн хэрэг, энэ үед ажлын ээлж унаагүй тохиолдолд амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг эцсийн үр дүнгээс хасах хэрэгтэй. Өвчний амралтын төлбөрийн талаар бүү мартаарай, энэ нь нийт дүнг оруулаагүй болно.

Алхам 3

Хөдөлмөрийн хөлсний нийт төлбөрийг манаач үнэхээр ажилласан өдрийн тоонд хуваана. Энэ нь ажилтны нэг өдрийн дундаж орлогыг танд өгөх болно. Ажлын байрнаас цалингаас нь суутгаж, төлөөгүй бол орлогын албан татварыг арван гурван хувиар хасч тооц. Манаачийн цалинг 016-94 тарифын ангиллын дагуу компани тооцоолох ёстой. Энэ тохиолдолд байгууллага нь ажилтны нэг цагийн цалин хөлсийг тогтоох эсвэл цалинг тогтмол тогтоох эрхтэй.

Алхам 4

Хэрэв танд нэг цагийн харгалзагчийн дундаж цалинг нэг цагийн цалингаар тооцох шаардлагатай бол эхлээд хөдөлмөрийн гэрээг үзээрэй. Үүнд компани нь ажилчдын нэг ажлын цагаар тогтоосон хувь хэмжээгээр хичнээн их мөнгө төлдөг болохыг тэмдэглэсэн зүйлийг ол. Шөнийн ээлжинд хэдэн цаг байгааг тоолж, бүх боловсруулалтыг мартаж болохгүй. Дараа нь энэ үзүүлэлтийг нэг жилийн хугацаанд ажилласан өдрийн тоогоор үржүүл. Арван хоёр сараар хуваа - шаардлагатай тоог олох болно.

Зөвлөмж болгож буй: