Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай тул ерөнхий дүрмээр ажилтныг зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр доод албан тушаалд шилжүүлэх боломжтой. Ажилтны зөвшөөрөлгүй тохиолдолд ийм шилжүүлгийг хэрэгжүүлэх цорын ганц сонголт бол зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцлийг өөрчлөх явдал юм.
Байгууллагын доторх аливаа шилжүүлгийг хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай (нэмэлт гэрээ байгуулах) зөвхөн эдгээр шилжүүлэгт хамрагдах ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн дагуу хийж болно. Энэ дүрэм нь доод албан тушаалд шилжүүлэх бүх тохиолдолд үнэн юм. Учир нь ийм нөхцөлд гэрээг өөрчлөхгүйгээр хийх боломжгүй юм. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн тухай хууль нь тухайн ажилтны зөвшөөрөлгүй байсан ч зохих журмыг хэрэгжүүлэх цорын ганц хувилбарыг заажээ. Энэ арга нь компанид зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөл өөрчлөгдөж байгаатай холбоотойгоор хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөхөөс бүрдэнэ.
Зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөл гэж юу вэ?
Дээр дурдсан аргыг хэрэгжүүлэхдээ ажил олгогч нь зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөл байдал үнэхээр өөрчлөгдсөнийг нотлох чадвартай байх ёстой. Үгүй бол ажилтны хүсэлтээр доод албан тушаалд шилжсэнийг хууль бусаар зарлаж болно. Эдгээр өөрчлөлтүүдийн хаалттай жагсаалт байдаггүй боловч шүүхийн практикт байгууллагын өөрчлөлт нь компанид менежментийн бүтцийг өөрчлөх, хэлтсийн ачааллыг дахин хуваарилах, хөдөлмөрийн стандартыг өөрчлөх, ажил, амралтын горимыг өөрчлөх гэсэн үг юм. Технологийн өөрчлөлтөд шинэ тоног төхөөрөмж, шинэ технологийг нэвтрүүлэх, ажлын байрыг сайжруулах, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний жагсаалтыг өргөжүүлэх, үйлдвэрлэлийн технологитой шууд холбоотой бусад хэд хэдэн шинэчлэл орно.
Доод албан тушаалд шилжүүлэх өргөдөл гаргах вэ?
Хууль тогтоомж нь ажилчдад хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлтийн талаар дор хаяж хоёр сарын өмнө анхааруулах үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурахаар тохиролцоогүй бол тухайн байгууллага тухайн үйл ажиллагааны мөчид байгаа бусад сул ажлын байрыг түүнд санал болгох үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ бага албан тушаал, бага цалинтай ажил зэрэг бүх сул орон тоог санал болгох нь зайлшгүй чухал юм. Хэрэв ажилтан санал болгож буй сул ажлын байрнаас татгалзвал түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасны дагуу цуцалж болно. Хэрэв ажил олгогч сул орон тоо байхгүй бол анхааруулах хугацаа дуусч, гэрээнд өөрчлөлт оруулахаас татгалзсаны дараа ажилтныг зүгээр л халдаг.
