Менежерийг хэрхэн итгүүлэх вэ

Агуулгын хүснэгт:

Менежерийг хэрхэн итгүүлэх вэ
Менежерийг хэрхэн итгүүлэх вэ

Видео: Менежерийг хэрхэн итгүүлэх вэ

Видео: Менежерийг хэрхэн итгүүлэх вэ
Видео: Байгууллагын сургалт хөгжил ба менежер бэлтгэх бодлого 2024, May
Anonim

Зарим гүйцэтгэх захирлууд тодорхой шалтгаантай санал зөрж байна. Ажилтан нь мэдээллийг буруу тайлбарласнаас болж ийм зүйл тохиолддог. Дарга дээр очихоосоо өмнө нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийж, дипломат хүний "гуталд орох" хэрэгтэй.

Менежерийг хэрхэн итгүүлэх вэ
Менежерийг хэрхэн итгүүлэх вэ

Зааварчилгаа

1-р алхам

Нотлох баримт цуглуулах. Даргын хувьд цуурхал, үзэл бодол, үг хэллэг нь ямар ч утгагүй юм. Хэрэв нотлох баримт байгаа бол давтаж болох эсэхийг баталгаажуулах хэрэгтэй. Магадгүй анхаарал хандуулах шаардлагагүй ганц удаагийн үйл явдал байж магадгүй юм. Хэрэв та нотлох баримтыг сайтар цуглуулсан гэдэгт итгэлтэй байгаа бол түүнийгээ зөв гаргаж өгөх хэрэгтэй. Дарга руугаа яаралтай гүйх гэж бүү яар. Түүнийг мэдээлэл хүлээн авах, боловсруулахад хэрхэн дасаж байгааг ажигла. Эдгээр нь хүснэгт, график, зураг, танилцуулга байж болно. Мэдээллийн урсгалыг дарааллаар нь аваарай.

Алхам 2

Даргынхаа ашиг тусыг хайж олох. Мэдээллийг эерэг ба сөрөг байдлаар тайлбарлаж болно. Ажил дээрээ шаардлагагүй асуудал хэнд ч хэрэггүй. Дарга нь түүний хувийн ашиг тусыг олж харахын тулд мэдээллийг танилцуул.

Алхам 3

Сөрөг үр дагаврыг хэрхэн арилгахыг харуул. Хэрэв нотолгоо нь компанид өөрчлөлт оруулахыг шаардаж байгаа бол ялангуяа болгоомжтой байгаарай. Хүмүүс өөрчлөлт хийх дургүй байдаг. Өөрчлөлтийн үр ашиг танд тодорхой байж магадгүй юм. Гэхдээ компанийн янз бүрийн хэлтсийн ашиг сонирхол зөрчилдвөл босс хэн нэгэнтэй холбоо барихыг хүсэхгүй бөгөөд сайн санааг хүлээн авахгүй. Тиймээс үр дагаварт дүн шинжилгээ хийж, болзошгүй эрсдлийг хэрхэн саармагжуулах талаар даргадаа хэлээрэй.

Алхам 4

Алхам алхмаар хэрэгжүүлэх төлөвлөгөө боловсруулах. Хэрэв та өөрийнхөө зөв гэдэгт итгэлтэй байгаа бол хэн нэгэн бүх ажлыг хийнэ гэж найдах хэрэггүй. Алхам алхмаар өөрчлөлт хийх төлөвлөгөөтэй босс дээрээ ирээрэй.

Алхам 5

Сэтгэл хөдлөлөө унагаж, урам зоригийг харуул. Хэрэв та том компанид ажилладаг бол пүүсүүд нь идэвхгүй механизмтай адил гэдгийг санаарай. Тасгуудад эмх замбараагүй байдал их байж болох ч бүх зүйл тэнцвэртэй байдалд байна. Та эдгээр үйл явцад нүцгэн сэтгэл хөдлөлөөр оролцох ёсгүй. Гэхдээ та хүмүүст урам зоригоор халдварлаж, тодорхой төлөвлөгөө үзүүлбэл та дэмжлэгт найдаж болно.

Зөвлөмж болгож буй: