Санал асуулга нь зөвхөн албан ёсны зүйл биш бөгөөд энэ нь тухайн хүний тухай сэтгэгдэл төрүүлдэг бөгөөд ихэнхдээ хамгийн анхных бөгөөд энэ нь удаан хугацааны туршид дурсагддаг. Санал асуулга нь зөвхөн мэргэжилтний хувьд төдийгүй хүний хувьд таны талаар маш их зүйлийг хэлж өгдөг. Энгийн зөвлөмжүүд нь аль болох мэдээлэл сайтай, мартагдашгүй болгоход тусална.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Албан тушаал хашиж байсан бүх асуултанд аль болох тодорхой хариулахыг хичээ. Төөрөлдөхгүй байх, ажлын замналын бүх чухал үе шатуудыг санаж байхын тулд ажлын номоо шалгаарай. Гэсэн хэдий ч та бас шаардлагагүй дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулах ёсгүй. Жишээлбэл, тухайн байгууллагын хүрээнд өөрчлөн байгуулалттай холбогдуулан таныг хөрш хэлтэст шилжүүлсэн бол энэ талаар мэдээлэх шаардлагагүй болно.
Алхам 2
Өөрийн ур чадварын талаар хайрцгийг аль болох ихээр бөглөөрэй. Зөвхөн үндсэн ур чадвараас гадна нэмэлт ур чадварыг дурдах хэрэгтэй. Гадаад хэлний мэдлэгийн талаар мэдээлэхээ мартуузай. Ур чадвар, хариуцлагыг төөрөлдүүлэхгүй байхыг хичээ. Сүүлийнх нь зөвхөн ажлын байран дээрээ мэргэжилтний хувьд хийсэн зүйлд хамаатай. Ур чадвар бол өмнөх ажил олгогчийн тэр бүр эрэлт хэрэгцээтэй байдаггүй таны чадвар юм.
Алхам 3
Алдаагүй бичихийг хичээ. Хэрэв та өөртөө итгэлгүй байгаа бол онлайн толь бичигтэй танилцана уу. Чадварлаг бичгийн яриа нь танд хамгийн таатай сэтгэгдэл төрүүлэх бөгөөд ядаргаатай алдаа нь карьерын үүднээс гялалзсан өргөдлийн маягтыг хүртэл сүйтгэх болно.
Алхам 4
Хэрэв та ажил олгогчтой биечлэн уулзаж амжаагүй байгаа бол өргөдлийн маягтанд зургаа хавсаргана уу. Гэрийн хивсний арын дэвсгэр дээр та паспортын карт эсвэл гэрийнхээ хувцастай зургаа илгээх ёсгүй. Хамгийн тохиромжтой сонголт бол таны ширээн дээрх зураг бөгөөд та камер руугаа сайхан сэтгэлээр инээмсэглэнэ.
Алхам 5
Нэлээд эмзэг мөч - гэр бүлийн байдлын асуулт. Тэрээр ихэвчлэн гэрлээгүй эмэгтэйчүүдэд санаа зовдог боловч таны карьер түүнд хэрхэн хариулахаас шалтгаалах нь юу л бол. Тиймээс та гэр бүл салах, гэрлэхээр төлөвлөж байгаа хүүхдүүдийн талаар шаардлагагүй дэлгэрэнгүй мэдээлэлгүйгээр бодит байдлыг тусгах хэрэгтэй.
Алхам 6
Хэрэв та даргатайгаа зөрчилдсөнөөс болж өмнөх ажлаасаа гарсан бол өөрийгөө бүрэн зөв гэж бодож байсан ч энэ талаар дурдах ёсгүй. Ажил олгогч таныг хэцүү зан чанартай гэж шийдэж магадгүй тул ажлаас халах шалтгаан болж цаашид хөгжүүлэх хүсэл эрмэлзэл эсвэл үйл ажиллагааны талбараа өөрчлөх хүслийг нэрлэнэ үү.
Алхам 7
Гавьяагаа дутуу үнэлж болохгүй, мэргэжлийн шагналыг заавал дурсах хэрэгтэй. Шинэ ажил дээрээ юу хийхийг хүсч байгаагаа, ямар ашиг авчрахад бэлэн байгаагаа товч танилцуул. Мөн ямар ч ажил олгогч таны профайлыг хараа хяналтгүй орхихгүй.
