Ажил хайж байхдаа таны одоо ажиллаж байгаа эсвэл ажлаасаа гарсан тэр ажил танд тохирохгүй нь тодорхой байна. Энэ нь ажил олгогчтой тийм ч сайн биш харилцааг автоматаар үүсгэдэг. Эцсийн эцэст, таныг явах нь хамгийн тохиромжтой нөхцөлд ажлын нөхцөлийг хангаж өгөөгүйд буруутгагдсан гэж үзэх болно. Гэхдээ өмнө нь ажил олгогч эсвэл хамт ажиллагсдынхаа зөвлөмжийг өгсөн үү гэсэн асуулт ярилцлагын үеэр гарч магадгүй тул та сул орон тоонд өргөдөл гаргагч болох болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Эерэг эсвэл сөрөг ямар ч зөвлөмж өгсөн бай, түүний бодитой эсэх нь зөвлөгчийн ухамсарт үлддэг. Хүний нөөцийн олон ажилтан үүнийг ухамсарлаж, энэ сул орон тоонд хамрагдах эрхээ баталгаажуулахын тулд таны ирүүлсэн баримт бичгийн багцад танай хуучин компанийн удирдлагаас өгсөн зөвлөмжийг хавсаргахыг үргэлж шаарддаггүй. Гэхдээ та ажил дээрээ холбоо барьж байсан хуучин хамт ажиллагсад, түншүүд эсвэл эрх мэдэл бүхий мэргэжилтнүүдээс хэн нэгнээс мэргэжлийн ур чадвараа үнэлэхийг хүсч болно.
Алхам 2
Та тухайн ажлын байрны лавлагаа авах шаардлагагүй гэдэгт итгэлтэй байсан ч гэсэн байгаа эсэхээ баталгаажуулах хэрэгтэй. Тэдэнд өгч чадах мэргэжлийн хүмүүсийг дууд. Хоёр, гурван хүн хангалттай, гэхдээ тэдний албан тушаал, ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжийн нэрс нь чухал, нэр хүндтэй байх ёстой. Таныг эерэг байдлаар харуулахын тулд зарчмын хувьд тохиролцохыг нь зөвшөөр.
Алхам 3
Тэд зөвлөмжийн текстийг өөрсдөө сайн дураараа бичих нь сайн хэрэг, гэхдээ та үүнийг өөрөө хийх хэрэгтэй байх. Гуравдагч этгээдэд бичээд, харилцаанд чинь бодитоор тохиолдсон баримтуудыг тусгаж өг, тиймээс та ямар нэгэн зүйл сэдэх шаардлагагүй. Танд санал болгохоор тохиролцсон хүмүүст эдгээр текстийн загваруудыг илгээнэ үү. Шаардлагатай бол тэд өөрсдөө тохируулга хийх болно. Зөвлөмжийг хэвлэж, регалиа, холбоо барих утасны дугаараар гарын үсэг зурахыг тэднээс хүс.
Алхам 4
Хэрэв танд бичгээр өгсөн зөвлөмж байхгүй бол танай мэргэжлийн түвшин, ур чадварыг үнэлж чадах мэргэжилтнүүдийн холбоо барихыг шаардаж магадгүй тул бэлэн байгаарай. Боловсон хүчний ажилтны хувьд ийм хүсэлтэд хандах хандлага нь үзүүлэлт болж чадна. Зөөлөн эсвэл чанасан байж болохгүй. Ийм харилцагчдын жагсаалтыг урьдчилан бэлтгэ. Мэдээжийн хэрэг эдгээр хүмүүстэй урьдчилан ярилцаж, утасны дугаараа лавлагаа хэлбэрээр өгөх зөвшөөрөл хүсээрэй.
