Бараг бүх компаниудад өнгөрсөн ажлын байрны лавлагаа шаардлагатай байдаг. Тиймээс, тэдгээрийг эмхэтгэхдээ ялангуяа болгоомжтой байх хэрэгтэй. Тэд сул орон тоонд нэр дэвшигчийг сонгохдоо шийдвэрлэх маргаан болж магадгүй юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажиллаж байсан албан тушаалд ажилласан хугацааг зааж зөвлөмж боловсруулж эхлэх нь дээр. Хэрэв нэг компанид нэгээс олон компани байсан бол бүгдийг нь хамгийн багааас нь эхлээд жагсаана уу.
Алхам 2
Ажлын явцад гүйцэтгэсэн ажлын үүрэгтээ онцгой анхаар. Юу хийсэн, ямар ур чадвар, мэдлэг эзэмшсэнээ аль болох нарийвчлан тодорхойл.
Алхам 3
Хэрэв та компанид ажиллаж байх хугацаандаа нэмэлт мэргэжлээр мэргэшил дээшлүүлсэн бол энэ зөвлөмжид заавал дурдах хэрэгтэй. Очсон курс, сургалтуудаа жагсаагаад энэ талаар ямар баримт бичигтэй байгаагаа бич.
Алхам 4
Компанийн удирдлага таны гавьяаг тэмдэглэсэн тохиолдолд хүндэт самбарт өлгөсөн зураг, гэрчилгээ эсвэл нэмэлт шагнал авсан тул энэ талаар зөвлөмжид хэлнэ үү. Энэ нь хэзээ, ямар амжилтаар шагнагдсанаа бич.
Алхам 5
Цаашид зөвлөмжид амжилттай үйл ажиллагаанд хувь нэмрээ оруулах зан чанарын шинж чанаруудыг тайлбарлах хэрэгтэй. Тэд мэргэжил тус бүрт өөр өөр байдаг. Худалдааны менежер нь няхуур, өөдрөг үзэл, сэтгэл татам байдал, эмч хүнд ухамсар, нигүүлсэл, хайр энэрэл, инженер хүнд тэсвэр тэвчээр, няхуур байдал хэрэгтэй.
Алхам 6
Зөвлөмжийг шаардлагагүй мэдээллээр хэт их ачааллах хэрэггүй. Эрх, гадаад хэлний мэдлэг, төгссөн болон бүрэн бус дээд боловсролын байгууллагуудын талаархи мэдээллийг таны намтарт оруулсан болно. Компани дахь үйл ажиллагаатай шууд холбоотой байсан зүйлийн талаар л бич.
Алхам 7
Зөвлөмжийг газрын дарга эсвэл даргад батлуулахаар илгээж өөрөө бичнэ үү. Тэрээр тэдэнтэй бүрэн санал нийлэх эсвэл өөрөө өөртөө тохируулга хийх эрхтэй. Эцсийн хувилбарыг хэвлэж, удирдлагатай гарын үсэг зурж, компанийн тамга дарна уу.
