Ажилчин өвчтэй хүүхдээ асарсны улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдсан тохиолдол нийтлэг тохиолддог нөхцөл байдал юм. Хүүхэд асрах өвчний чөлөө авах төлбөр нь ажилтан өөрөө өвчтэй байсан үеэс ялгаатай байдаг. Төлбөр төлөх хугацаа, өвчтэй чөлөө авах хугацааны хязгаарлалтыг нэвтрүүлсэн.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хүүхэд асрах өвчний чөлөө нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг бол эх, хүүхдийн аав, бусад ойрын хамаатан саданг нь авах эрхтэй. Бусад төрлийн гэрээний дагуу ажилчид өвчний чөлөө авах эрхгүй. Хэрэв хамаатан садан биш хүн хүүхдээ асрах ажилд оролцож байгаа бол өвчний чөлөө энэ хүнд олгох боломжгүй юм.
Алхам 2
Тэтгэмжийг 0-15 насны хүүхдийг хамруулан асрах төлбөрийг багтаасан болно. Хэрэв эх нь нэгээс хагас нас хүрэхээсээ өмнө асрамжийн амралтаа авсан бол түүнд олгосон өвчний чөлөө олгохгүй.
Алхам 3
Төлбөрийн тэтгэмжийн хэмжээ нь асран хамгаалагчийн ажилласан хугацаа, хүүхдэд хийсэн эмчилгээнээс хамаарна.
Алхам 4
8 ба түүнээс дээш жилийн ажлын туршлагатай, дундаж орлогын 100% -ийг төлдөг. 5-аас 8 настай - 80%. 5 нас хүртэл - 60%. Ахмад насыг ажлын дэвтэрт оруулсан бүх зүйлд тооцдог бөгөөд завсарлага байсан эсэх нь хамаагүй. Хүүхдийг амбулаториор эмчлүүлэхэд асран хамгаалагч нь ажлын үргэлжлэх хугацаанаас хамааран хуанлийн эхний 10 хоногт 11-ээс эхэлж дундаж орлогын 50% -ийг олгоно. Хэвтэн эмчлүүлэх тохиолдолд - асрагчийн ажилласан хугацаанаас хамаарна.
Алхам 5
Түүнчлэн, хүүхэд асрах өвчний чөлөө авах боломжтой хугацааг хязгаарласан болно. 7 настай хүүхдээ асрах үед жилд хуанлийн 60 хоногоос илүүгүй мөнгө төлдөг. Зөвхөн Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны жагсаалтад орсон өвчний хувьд хуанлийн жилд 90 хоног.
Алхам 6
7-оос 15 настай хүүхдээ асрахдаа жилд 45 хуанлийн өдрөөс илүүгүй, нэг өвчний чөлөө авахад хуанлийн 15 хоногоос илүүгүй хугацаа шаардагдана.
Алхам 7
15-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдээ асрахдаа хуанлийн бүтэн жилийн хугацаанд 120 хуанлийн өдөр өгч болно.
Алхам 8
Хэрэв хүүхэд ХДХВ-ийн халдвартай эсвэл урьдчилан сэргийлэх вакцин хийлгэхэд хүндрэлтэй байвал энэ хүүхдийг эмчлэх бүх хугацааг хамарна.
Алхам 9
Хэрэв заасан хугацаанаас хэтэрсэн бол өвчний чөлөө авсан хугацааг хүчин төгөлдөр бус гэж тооцох бөгөөд ажил олгогч танд ажил тасалсан өдрийг өгч, ажлаас халах эрхтэй.
Алхам 10
Энэ нөхцөлд хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох, асрамжийн нөхцлийг бүх хамаатан садандаа хуваарилах. Энэ нь ялангуяа таны хүүхэд удаан хугацаагаар өвддөг тул түүнд анхаарал тавих шаардлагатай бол энэ нь зайлшгүй шаардлагатай болно.
