Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилчин, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд түүний ачаар ажилтан тодорхой мэргэжлийн чиглэлээр ажил гүйцэтгэх, хөдөлмөрийн сахилга бат сахих, ажил олгогч нь түүнд цалин хөлс олгох, ажлын байраар хангах, зохих ёсоор нь ажиллуулах үүрэг хүлээнэ. нөхцөл. Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн зөв бүрдүүлэх вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
16 нас хүрсэн хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Гэсэн хэдий ч 14-15 настай өсвөр насны хүүхэд сургуулиасаа чөлөөт цагаараа нэмэлт мөнгө олохыг хүсч байгаа бол эцэг эхийн бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах боломжтой. Өсвөр насны хүүхэдтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь илүү хэцүү байдаг: өсвөр насны хүүхдэд туршилтын хугацаа оногдуулах боломжгүй, шөнийн цагаар ажиллах гэх мэт олон хууль тогтоомжийн хязгаарлалт байдаг.
Алхам 2
Зарим тохиолдолд ажилтантай түр хугацаагаар ажиллах, дадлага хийх, байхгүй байгаа ажилтныг солих хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Түүнчлэн, ажилтан үндсэн ажлын байраар хангаж өгсөн ажил олгогчтой болон бусад ажлын аль алинд нь хагас цагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй.
Алхам 3
Хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь өгөгдлийг оруулах шаардлагатай.
1. ажилтны хувийн мэдээлэл (паспортын дагуу) ба ажил олгогчийн овог нэр;
2. ажилтны баримт бичиг (паспорт) болон ажил олгогчийн ТНН-ийн тухай мэдээлэл;
3. хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан огноо, газар;
4. ажлын байр;
5. байр суурь, үйл ажиллагаа;
6. ажлын нөхцөл ба түүнээс дээш (компани болон мэргэжлийн онцлогоос хамаарч).
Алхам 4
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын тулд ажилтан паспорт, хөдөлмөрийн дэвтэр (хэрэв байгаа бол), боловсролын баримт бичиг (хэрэв байгаа бол), даатгалын гэрчилгээг танилцуулах шаардлагатай. Зарим тохиолдолд цэрэг татлагад хамрагдах эрчүүд цэргийн бүртгэлийн баримт бичгийг ирүүлэхийг шаарддаг - жишээлбэл, төрийн албанд орохоор хүсэлт гаргахдаа. Хэрэв ажилтан анх удаа ажилд орж байгаа бол анхны ажил олгогч нь түүнд зориулж ажлын дэвтэр гаргаж өгдөг.
Алхам 5
Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан өдөр ажилдаа ордог. Хөдөлмөрийн гэрээ нь хоёр тал гарын үсэг зурсан үеэс хүчин төгөлдөр болно. Тал бүр гэрээний хуулбарыг хүлээн авдаг.
