ОХУ-ын хууль тогтоомжид материаллаг хариуцлагын нөхөн олговрын хэмжээ, журмыг нарийвчлан заасан байдаг. ОХУ-ын Иргэний хуулийн дагуу цуглуулгыг шүүхийн шийдвэрээр гүйцэтгэж болно. Анхаарал татахуйц тусдаа сэдэв бол ажил олгогчоос ажил олгогчдод төлөх санхүүгийн өр төлбөрийг нөхөн төлөх явдал юм. Энэхүү журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 39-р бүлгээр зохицуулдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтан байгууллагын эд хөрөнгөд хохирол учруулсан тохиолдолд юуны өмнө энэ баримтыг баримтжуулах шаардлагатай. Хариуцлагатай хүмүүсийг байлцуулан акт үйлдэж, ажилтнаас тайлбар авч ажиллуулна. Үүний дараа материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай захирамж гаргана уу. Хэрэв ажилтан гарын үсэг зурахаас татгалзвал акт үйлдээрэй. Үүнтэй адил чухал зүйл бол та зөвхөн нэг сар л барьцаалж болно. Дараа нь - зөвхөн шүүхээр дамжуулан.
Алхам 2
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйлд зааснаар ажилтныг санаатай хохирол учруулсан тохиолдолд, нууц мэдээллийг задруулах болон бусад тохиолдолд шүүхийн шийдвэргүйгээр ажилтанд материаллаг хариуцлага хүлээлгэх эрхтэй. Хэрэв таны хэргийг жагсаалтад оруулаагүй бөгөөд ажилтан ажлын дарааллаар хохирлыг төлөхөөс татгалзвал шүүхэд шууд хандах хэрэгтэй.
Алхам 3
Хуульд заасны дагуу та ажилтанд түүнд учирсан хохирлыг орлого, ашиг орлогоо алдах хэлбэрээр нөхөн төлж чадахгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ийм хэргүүд шүүхийн бүрэн эрхэд хамаарна. Ажилтан энэ хохирлыг төлөхийг зөвшөөрсөн байсан ч гадны хүчин зүйлсийн нөлөөн дор (найз нөхөд, гэр бүлийн гишүүдийн санал бодол) тэр бодлоо өөрчилж магадгүй тул та шүүхэд нэхэмжлэл гаргах шаардлагатай гэдгийг санаарай.
Алхам 4
Болзошгүй хохирлоос өөрийгөө ямар нэгэн байдлаар даатгуулахын тулд ажлын шинж чанараараа бараа материалтай чөлөөтэй танилцах боломжтой ажилчидтай гэрээ байгуулахаа мартуузай. Энэ төрлийн гэрээг дангаар нь (нэг хүнтэй) болон хамтын байдлаар (хэсэг хүмүүстэй, жишээлбэл, багтай) байгуулж болно. Сүүлчийн тохиолдолд, материаллаг хохирлыг тэд хамтран, салгаж төлдөг.
Алхам 5
Хэрэв захиргааны нөөц дууссан бол шүүхэд нэхэмжлэлийн мэдүүлгээ гаргаж, нотариатаар гэрчлүүлсэн баримт бичгийг хавсаргана уу (акт, санамж бичиг, ажилтны тайлбар, тушаал, бусад). Ажилтны болгоомжгүй байдлаас болж хохирол учирсныг та нотлох ёстой.
