Ажилчдын хүснэгтийг гаргахдаа үндсэн ажилчдад асуудал гардаггүй. Харин хагас цагаар ажилладаг хүмүүс эдийн засагч, боловсон хүчний ажилчдаас цагийн ажилчдыг цагийн хуваарьт яг яаж тусгах вэ гэсэн асуулт тавьдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нийтлэг алдаа бол пүүс дэх бодит ажилчдын тоог орон тооны хүснэгтэд харуулахыг хичээдэг. Мэдээжийн хэрэг үндсэн ажиллагсдын эзэмшиж буй албан тушаалын талаар ямар ч асуулт алга. Цагийн ажилчдын хувьд, тэдгээрийг хувь хэмжээгээр нь, жишээлбэл, 0, 4 эсвэл 0, 5 мужийн нэгжээр тусгахыг хичээдэг. Энэ арга нь ажлын цагийг харгалзан үзэх, цагийн ажилтны цалин хөлсийг тооцоолох боломжийг танд олгож байгаа юм шиг санагдаж байгаа ч ажлыг төвөгтэй болгодог тул энэ арга нь хамгийн тохиромжтой биш юм. Хөдөлмөрийн тухай хуульд "хувь хэмжээ" гэсэн ойлголт ердөө байдаггүй тул орон тооны хүснэгтэд зөвхөн бүхэл тоонуудаар ажиллах нь зүйтэй бөгөөд өөрөөр хэлбэл цагийн ажилтны эзэмшиж буй албан тушаалыг нэгж гэж зааж өгөх ёстойг анхаарна уу..
Алхам 2
Энэ сонголт нь тохиромжтой, учир нь нэг хүн биш, хоёр хүн энэ албан тушаалд ажилладаг байсан ч гэсэн, эсвэл орон тооны бус ажилчдын оронд үндсэн ажилтнаа авахыг хүсч байгаа ч гэсэн та орон тооны хүснэгтээ засах шаардлагагүй болно. Цалингийн асуудалтай холбоотой хүндрэлтэй асуудлуудын хувьд цагийн ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээг зөв боловсруулснаар амархан арилдаг. Жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хагас цагаар ажилладаг хүн долоо хоногт 16 цагаас илүү хугацаагаар ажиллах боломжгүй гэж заасан байдаг бөгөөд энэ нь бүтэн цагаар ажиллахад 40% -ийг тооцдог. Үүний дагуу, хэрэв та хагас цагийн цалин эсвэл нэг цагийн цалин хөлс олгох гэж байгаа бол гэрээнд үндсэн цалингийн 40% -ийг л зааж өгөх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч таны хагас цагаар ажилладаг ажилтан амжилттай гүйцэтгэсэн ажилтай шууд холбоотой бол тогтмол цалинтай тэнцэх хэмжээний цалин авах боломжтой. Цагийн ажил эрхэлж байгаа нөхцөлд цагийн ажилтны орлогыг ижил төстэй үндсэн ажилтны цалинтай уялдуулахгүй байхаар төлөвлөсөн системийг ашиглах нь дээр.
