Хэрэв тухайн байгууллагад сул орон тоо байгаа бол шинэ ажилтан хайх, нэр дэвшигчийг сонгох шаардлагатай бөгөөд батлагдсан тохиолдолд энэ өргөдөл гаргагчийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг сахин байгууллагын ажилтнуудад хүлээн авах шаардлагатай болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Сул орон тоонд тохирох нэр дэвшигчийг хайж олох (товч намтар, ярилцлага, тест).
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан шаардлагатай баримт бичгийг нэр дэвшигчээс шаардах (65 дугаар зүйл):
- хувийн баримт бичиг (паспорт);
- ажлын ном;
- тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ;
- цэргийн үнэмлэх;
- одоо байгаа боловсролын талаархи баримт бичиг.
ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч та ажил олгогчоос ажилд орох өргөдөл гаргах нэмэлт баримт шаардах боломжгүй. Гэхдээ заримдаа нэр дэвшигчийн бусад баримт бичиг (зөвлөмж, тойм) өгөх нь тухайн нэр дэвшигчийг сонгоход таны шийдвэрт нөлөөлж болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Ажилтнуудаа муж улсад бүртгүүлэхээс өмнө хуульд заасны дагуу эрүүл мэндийн үзлэг хийх шаардлагатай байж болохыг санаж байх хэрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69 дүгээр зүйл).
Алхам 2
Ажлын байрны өргөдлийг хүлээн авна уу. Өргөдлийг бөглөхөд шаардлагатай бүх талбар байгаа тул түүврийн дагуу бичих нь зүйтэй бөгөөд ингэснээр боловсон хүчний баримт бичгийн боловсруулалтыг хөнгөвчлөх болно.
Өргөдөл дээр виз тавьж, өргөдөлд хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилтны цалин хөлсийг тодорхойлж, тогтоогоод дараа нь өргөдөлтэй хамт баримт бичгийг боловсон хүчний хэлтэс (нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс) -д шилжүүлнэ.
Нэр дэвшигчийг байгууллагын дотоод баримт бичигтэй танилцуулах:
- хувийн заавар;
- байгууллага дахь ажлын хуваарьтай гэх мэт.
Алхам 3
Нийтлэлийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээ болон боловсон хүчний бусад баримт бичгийг гүйцэтгэх, гарын үсэг зурах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68.
Энэхүү нэр дэвшигчийг ажилд хүлээн авсныг харуулсан захиалгыг нэгдсэн хэлбэрээр гаргана. Ажилтнуудад хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилтныг энэ тушаалтай танилцуулах.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг үндэслэн ажлын номонд оруулна уу (66 дугаар зүйл). Хөдөлмөрийн хөлсөөр ажиллагсдын ажлын номыг бүртгэх, шилжүүлэх, ажлын дэвтэрт оруулах талаар тайлагнах баримт бичигт мэдээлэл оруулах.
Ажилтны хувийн картыг гаргаж, гарын үсэг зурахаас өмнө ажилтанд танилцуул.
