Аливаа байгууллага гадаадын иргэнийг тусгай зөвшөөрөлгүйгээр амархан ажиллуулж чадахгүй. Эхлээд та олон процедурыг давж, баримт бичгийн багцыг гаргах хэрэгтэй. Эхний ээлжинд ажил олгогч нь ажлын байрны бэлэн байдлын талаархи мэдээллийг дүүргийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ирүүлэх ёстой. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн мэдээллийн санд сул ажлын байрны талаарх мэдээллийг оруулснаас хойш 30 хоногийн дараа та шилжилт хөдөлгөөний албанд гадаадын иргэдийг ажилд авах зөвшөөрөл авах бичиг баримтаа бүрдүүлж өгөх боломжтой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв татгалзах шалтгаан байхгүй бол баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөс хойш гучин хоногийн дотор зөвшөөрөл олгоно.
Зөвшөөрөл авсны дараа та шилжилт хөдөлгөөний үйлчилгээнд бүртгүүлэх ёстой бөгөөд энэ нь гадаадын иргэнийг оруулах урилга боловсруулдаг ажил олгогч байгууллага юм.
Зөвхөн дараа нь та ажил эрхлэх зорилгоор орох урилга гаргаж болно. Үүнийг хийхийн тулд Холбооны Цагаачлалын албанд шаардлагатай баримт бичгийн багцыг ирүүлэх шаардлагатай бөгөөд урилгыг 10 хоногийн дотор өгөх болно.
Алхам 2
Цаашилбал, урилгын үндсэн дээр гадаадын иргэн ОХУ-ын Консулын хэлтэст ажлын виз гаргадаг. Гадаадын иргэн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт орсны дараа түүнтэй хөдөлмөрийн болон иргэний гэрээг зөвшөөрлийн хугацаанд байгуулдаг. Гадаадын иргэн нэвтэрснээс хойш гурав хоногийн дотор цагаачлалын албанд бүртгүүлсэн байх ёстой.
Ажил олгогч нь гадаадын иргэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах байршилд ОХУ-ын харьяа байгууллагын шилжилт хөдөлгөөний алба, хөдөлмөрийн улсын хяналт, татварын албанд мэдэгдэх ёстой.
Үүний дараа та ажлын визний хүчинтэй хугацааг ажиллах зөвшөөрлийн хугацаанд сунгах хэрэгтэй.
Алхам 3
ОХУ-д визгүй визээр ирсэн гадаадын улс орны иргэд бие даан ажиллах зөвшөөрөл хүсч өргөдөл гаргаж болно.
Зөвшөөрөл авсны дараа гадаадын иргэн аливаа ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Ажил олгогч ийм гэрээ байгуулсан тухай шаардлагатай бүх төрийн байгууллагуудад мэдэгдэх үүрэгтэй.
