Ажил мэргэжлийн хэтийн төлөв ажил хайж буй хүмүүсийн сонирхлыг маш их татдаг тул дарга нь тэдэнд ахих боломж өгвөл олон хүн бага мөнгөөр ажиллаж эхлэх хүсэлтэй байдаг. Та ажил олгогчийн амлалтаас үл хамааран карьераа хийж чадна, ингэснээр таны тууштай, тууштай байдал хангалттай юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хамгийн хялбар бөгөөд хамгийн логик арга бол нэг компанид карьераа хөөх явдал юм. Ийм боломж байгаа үед үүнийг олон карьеристууд сонгодог. Энэ замын хувьд та олон хэлтэс, албатай, тодорхой бүтэц, захирагдах том компанид ажил олох хэрэгтэй. Ийм компанид дүрмээр албан тушаал бүр нь "бага", "ахлах", "тэргүүлэгч" эсвэл "үндсэн" гэсэн нэмэлт шаардлага тавьдаг. Эдгээр нь жишээ нь гадаадын эсвэл хамтарсан компаниуд бөгөөд та албан тушаал тус бүрийг тодорхой хугацаанд хашиж, гомдол саналгүй бол тодорхой давтамжтайгаар автоматаар тушаал дэвших болно.
Алхам 2
Том компанийн ийм босоо ахиц дэвшлийн сул тал нь тогтвортой байх боловч ажил мэргэжлийн өсөлт удаашралтай байх болно. Хэрэв та карьераа хурдасгахыг хүсч байгаа бол боловсон хүчний сэлгээ эрчимтэй явагддаг жижиг компанид ханд. Энэхүү "бүх нийтийн цэрэг" сургалтын арга зүй нь пүүсийн ажилчдын чадавхийг бүрэн дүүрэн ашиглах боломжийг олгодог бөгөөд хэрэв та өөрийгөө баталж чадвал карьераа өсгөхөд туслах болно.
Алхам 3
Нэг компанид мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэх боломж аль хэдийн дууссан бол карьераа хэвтээ байдлаар бий болгохыг хичээ. Ажил хайж, тэр ч байтугай ижил албан тушаал хашиж байсан ч илүү том, илүү алдартай компанид ажиллуул. Үүнд шилжих нь таны мэргэжлийн ур чадварыг хүлээн зөвшөөрөх болно. Ийм ажил мэргэжлийн урьдчилсан нөхцөл нь таны өмнөх ажилд олж авсан мэргэшил, туршлага байх болно.
Алхам 4
Чадвартай гэдэгтээ итгэлтэй, карьераа хурдан хийхээр шийдсэн хүмүүст карьерын диагональ өсөлтийг зөвлөж болно. Энэ тохиолдолд та зөвхөн томоохон компанид ажиллахаар шилжихээс гадна мэргэжлийн чадварынхаа удирдлагад итгүүлж чадвал албан тушаал ахих болно. Энэ нь тийм ч боломжгүй зүйл биш юм шиг санагддаг - жижиг компаниудад мэргэжилтнүүд илүү өргөн цар хүрээтэй үүрэг хариуцлага хүлээх ёстой бөгөөд хэрэв тэд хүсэл эрмэлзэл, мэргэжлийн ур чадвартай бол илүү өндөр албан тушаалд очиход бэлэн байдаг.
