Хэрэв танай багт сайн зохицсон ажилд саад учруулдаг эсвэл бүх үүргээ зохих түвшинд нь биелүүлдэггүй хүн гарч ирвэл та энэ тухайгаа даргадаа хэлэх хэрэгтэй. Гэхдээ энэ нь бүхэл бүтэн багт нууцаар нэрлэгдэхгүйн тулд үүнийг хийх ёстой. Хэрэв та үүнийг зөв ойлговол энэ нь тийм ч том асуудал биш юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хамт ажиллагсдынхаа талаар гомдол гаргах нь маш радикал алхам юм. Хэрэв та жаахан эргэлзээтэй хэвээр байгаа бол хамт ажиллагсадтайгаа нүүр тулан ярилцаж үзээрэй, гэнэт та түүнтэй учир зүйгээ олох боломжтой болно. Мэргэжилтнүүд эхлээд дарга руу явахаасаа өмнө нөхцөл байдлыг өөрөө зохицуулж үзээрэй гэж зөвлөж байна.
Алхам 2
Хэрэв хамт ажиллагсадтай хийсэн яриа нь хүссэн үр дүнг өгөөгүй бол та эрх баригчдад очиж болно. Гэхдээ та хоосон гараараа явахгүй байх хэрэгтэй. Хамт ажиллагсдынхаа чадваргүй байдлын нотлох баримтыг цуглуул. Үгүй бол таны буруутгалыг үндэслэлгүй гэж үзэх болно. Дараа нь та дээд удирдагчдынхаа бүх хүндэтгэлийг алдах болно. Дээрээс нь ажилгүй болох магадлал өндөр байна. Тиймээс нотлох баримтгүйгээр эрх бүхий байгууллагад очихгүй байх нь дээр.
Алхам 3
Дарга руу явахаасаа өмнө энэ бүхэн түүний хувьд тааламжгүй гэнэтийн бэлэг болохгүй байхын тулд хамт ажиллагсаддаа анхааруулахаа бүү мартаарай. Таны ажлын хамтрагч тантай хамт даргатай уулзахаар очсон эсэхийг шалгаарай. Энэ нь бусад хамт олныхоо тааллыг алдахгүй байх боломжийг танд олгоно.
Алхам 4
Өргөдөл гомдлыг та болон таны боссын хоорондох ажил хэргийн яриа шиг харагдуулахаар өгөхийг зөвлөж байна. Энэхүү ярилцлагад тухайн байгууллага, нийтлэг зорилгын төлөө санаа тавьж, хувийнхаа аль нэг зорилгыг хэрэгжүүлэхгүй гэдгээ онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.
Алхам 5
Асуудлыг шийдэхийн тулд та боссдоо арга санал болгох ёсгүй. Хариуцлагатай шийдвэр гаргах нь эрх баригчдын бүрэн эрх учраас энэ нь таныг улам дордуулна. Жирийн ажилчдын ийм ноцтой санал дарга нарт таалагдахгүй байна.
