Зөвхөн армийн амьдралд төдийгүй жирийн бизнесийн харилцаанд чухал үүрэг хүлээдэг захирамж бол энэ нь шаталсан шатан дээр тус бүр нь ямар байр суурь эзэлдэгээс хамаарч хөдөлмөрийн нэгдлийн гишүүдийн зан үйлийг зохицуулах дүрмийн тогтолцоо юм. Тушаалын хэлхээний талаархи ойлголттой байх, түүнийг дагаж мөрдөх нь бизнесийн ёс зүйн дүрмийг мэдэхтэй адил чухал юм.
"Захирагдах" гэсэн нэр томъёоны тодорхойлолт
Субординаци гэдэг нь зөвхөн дарга ба захирагдагсдын төдийгүй ахлах ба бага албан тушаалтны хоорондох харилцааг зохицуулж, эзэмшиж буй албан тушаал гэсэн систем юм.
Доод захирлын хандлагыг Петр I томъёолсон бөгөөд 1708 оны 12-р сарын 9-ний өдөр эрх баригчдад хандах хандлагын тухай хувийн тогтоол гаргаж, захирагдах хүнд тавигдах шаардлагыг томъёолжээ. . 300 гаруй жил өнгөрсөн ч зарим удирдагчид захирагдах ёсыг ийм байдлаар ойлгодог хэвээр байна.
Гэхдээ хэрэв удирдагч үнэхээр өндөр чанартай ажил, өндөр үр дүнд хүрэхийг хүсч байвал захирагдах нь түүнд энэ зорилгод хүрэх механизм болох болно. Үнэн хэрэгтээ, захирагдал гэдэг нь нийтлэг даалгаврыг хэрэгжүүлэх замаар нэгдсэн бүхэл бүтэн багийг сайн зохицуулж ажиллах боломжийг олгодог бизнесийн харилцааны тодорхой зохицуулалттай систем юм.
Олон хүмүүс энэ даалгавар дээр ажиллах боломжтой. Ажлын байран дээрх хүн бүр бусад ажилчдаас хэнтэй нь харьцдаг, хэнтэй хэнээс асуух, хэнээс асуух эрхтэй болохыг тодорхой мэддэг байх ёстой. Зөвхөн энэ тохиолдолд баг нь сайн тосолсон цагийн ажил шиг ажиллах болно.
Хариуцлага гэдэг нь хариуцлагын хэмжүүрээр тодорхойлогддог үйлчилгээнд захирагдах тогтолцоог хэлнэ. Хариуцлагын зэргийг ихэвчлэн эзэмшсэн албан тушаал эсвэл түр хуваарилсан эрх мэдлээр тодорхойлдог.
Захирамжийн гинжийг зөрчих гэж юу вэ
Хариуцлага нь хөдөлмөрийн сахилга батыг тогтоосон дүрмүүд дээр үндэслэдэг бөгөөд энэ нь ажиллагсдын хоорондын бүх харилцаа нь энэхүү сахилга батыг дагаж мөрдөж, ажлын хүрээнд явагддаг болохыг харуулж байна. Ажилтан бүрийн үйлдэл, үүний дагуу түүний хүлээх хариуцлага нь ажлын байрны тодорхойлолтын хүрээнд хязгаарлагддаг тул хэн ч танаас илүү их зүйл шаардах эрхгүй.
Ажилтан бүр өөрийн зааврыг дагаж мөрдөх ёстой өөрийн шууд удирдагчтай байдаг. Удирдлагынхаа үйлдэл, тушаалтай санал зөрөлдсөн тохиолдолд та ажлын журмаар тогтоосон дарааллаар, тушаалын хэлхээг зөрчөөгүй, түүний толгой дээр гаралгүй давж заалдах ёстой. Ажлын чанарыг сайжруулах, бүтээмжийг дээшлүүлэх талаар санал ирэхэд мөн адил хамаарна. Хариуцлагыг дагаж мөрдөх нь менежментийн шийдвэрийг дагаж мөрдөхгүй байхыг хасч, багийн харилцааг ихээхэн хялбарчилж, хөнгөвчилдөг.
