ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлийн 2-т заасны дагуу ажил олгогч нь ажлаас халагдсан шалтгаанаас үл хамааран ашиглагдаагүй амралтын бүх хоногийн нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Нөхөн төлбөр төлөхийн тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121 дүгээр зүйлийн хэм хэмжээг үндэслэн тухайн аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацааг тодорхойлох шаардлагатай. Ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн төлбөрөөс гадна ажилласан бүх өдрийн турш ажилтантай бүрэн тооцоо хийдэг. Үүнийг ажлаас халах өдөр, өөрөөр хэлбэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-р зүйлийн 4-т заасны дагуу ажлын сүүлийн өдөр хийх ёстой. Хэрэв ажлын сүүлчийн өдрийг амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр гэж үзвэл бүх төлбөрийг өмнөх өдөр нь хийх ёстой.
Шаардлагатай
- -Аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацааг тооцох
- -өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолох
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговрыг тооцоолохын тулд та аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацааг тодорхойлох хэрэгтэй. Ажиллагсдад өөрийн зардлаар ажилласан өдрүүд, жирэмсний амралт, хүүхэд асрах гурван жил хүртэлх хугацаа, нэмэлт баримт бичгийн баталгаажуулалгүйгээр ажлаас гарахгүй байх, хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлаас түдгэлзүүлэх хугацааг тооцохгүй.
Алхам 2
Үлдсэн бүх хугацааг ахмад настанд хамруулах ёстой. Хэрэв ажилтан 11 сар ажилласан бол бүтэн жилийн амралтаар нөхөн олговор авах эрхтэй.
Алхам 3
Нэг сараас бага хугацаанд ажилласан ажилтан амралтын нөхөн олговор авах эрхгүй. Мөн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр хоёр сараас илүүгүй хугацаагаар ажилласан ажилтанд нөхөн олговор олгохгүй.
Алхам 4
Ахмад насыг тооцоолохын тулд та бүх ажлын цагийг нэмэх хэрэгтэй. Хэрэв нэг сар 15 хоногоос бага хугацаанд ажилласан бол нөхөн олговрыг 15-аас дээш хоногийн дотор төлөөгүй бол бүтэн сарын турш нөхөн олговрыг бүрэн төлнө, өөрөөр хэлбэл бөөрөнхийлөх нь ажилчны талд байх ёстой.
Алхам 5
Жилийн цалинтай чөлөө нь хуанлийн 28 хоногоос бага байж болохгүй тул 28-ыг 12-т хувааж тооцоог гаргана. Үр дүн нь ажлын нэг сарын төлбөр болно. Энэ үзүүлэлтийг ажлын бүтэн сарын тоогоор үржүүлж тооцох хэрэгтэй.
Алхам 6
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйлд заасны дагуу нөхөн олговрын өдөр бүрийг өдрийн дундаж орлогыг үндэслэн төлнө. Үүнийг хийхийн тулд орлогын албан татвар суутгасан бүх орлогыг ажлын таван өдрийн дотор хийсэн эсэхээс үл хамааран ажлын зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт үндэслэн ажлын өдрийн тоогоор хуваах ёстой. Үр дүнгийн хэмжээг ашиглаагүй амралтын өдрийн тогтоосон тоогоор үржүүлэх шаардлагатай.
Алхам 7
Хэрэв ажлаас халах нь аж ахуйн нэгжийг татан буулгахтай холбоотой байсан бол тэтгэмжийг нэг жилийн сарын дундаж орлогын хэмжээгээр хоёр сарын хугацаанд төлнө.
