Цэцэрлэгийн багштай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ажлаас халах өргөдлийг өөрсдийн хүслээр, түүнчлэн зохисгүй боловсролын төрлийн талаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 336 дугаар зүйлд заасны дагуу захиргааны санаачилгаар хүлээн авбал цуцалж болно., сурагчдын эсрэг сэтгэцийн болон бие махбодийн хүчирхийлэл үйлдэх, хичээл таслах, хөдөлмөрийн сахилга батыг удаа дараа зөрчсөн тохиолдолд. Ажлаас халах төрөл бүрийг зохих ёсоор албажуулсан байх ёстой.
Шаардлагатай
- - мэдэгдэл;
- - захиалга;
- - Хууль;
- - бичгээр шийтгэх;
- - бичгээр тайлбар;
- - албан ёсны мөрдөн байцаалт.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Багшийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахын тулд 14 хоногийн өмнө өргөдөл хүлээн авах болно. Талуудын тохиролцсоны дагуу та ажилгүйгээр ажлаас халах эрхтэй. Хэрэв багш нь тэнсэн харгалзах хугацаандаа ажлаас гарах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол өргөдлийг ажлаас халахаас 3 хоногийн өмнө хүлээн авах ёстой.
Алхам 2
Ажлаас халах өдөр тушаал гаргаж, ажилчинтайгаа бүрэн тооцоо хийж, одоогийн цалин хөлс, ээлжийн амралтын нөхөн олговор болон бусад төлбөрийг төлж, бүх баримт бичиг, ажлын дэвтэр гаргана.
Алхам 3
Хэрэв та багшийг хүүхдүүдийн эсрэг сэтгэцийн болон бие махбодийн хүчирхийлэл ашиглан хүмүүжлийн зохисгүй арга барилаар хөдөлмөрийн хөлсийг нэг талт цуцлах тухай 336 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халсан бол та баттай нотлох баримттай байх ёстой бөгөөд албан ёсны мөрдөн байцаалт явуулна уу.
Алхам 4
Албан ёсны мөрдөн байцаалт явуулахын тулд цэцэрлэгийн захиргааны ажилтнуудаас комисс байгуулж, дүүргийн боловсролын хэлтсээс эрх бүхий төлөөлөгчдийг урьж, ажил үүргээ зөрчсөн акт үйлдэж, бичгээр шийтгэх. Дараа нь та багштай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дангаар цуцалж болно.
Алхам 5
Та гэрч нарын мэдүүлгийг үйлдэл дээрээ хавсарган албан үүргээ зөрчсөн, хүүхэдтэй бүдүүлэг харьцсан, бие махбодийн болон сэтгэлзүйн шинж чанартай хүчирхийллийг нотлох баримт болгон үзэж болно. Хүүхэд харах үйлчилгээ эрхэлдэг бараг бүх байгууллагад видео хяналтын камер байдаг бөгөөд үүнийг ашиглан багшийн зан байдал, хүүхдүүдэд хандах хандлагыг олж мэдэх боломжтой юм. Ихэнх тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 336 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдсаны дараа эрүүгийн хэрэг үүсгэн мөрдөн байцаалт явуулж, сурган хүмүүжүүлэгч нь захиргааны болон эрүүгийн хариуцлагад татагддаг.
Алхам 6
Хэрэв багш хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг удаа дараа зөрчсөн, ажил хаях, хоцрох, архидан согтуурах, мансуурах донтой байдалтай ажилдаа ирвэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийг үндэслэн түүнийг ажлаас халах эрхтэй.
Алхам 7
Гэрээг нэг талтай цуцлахын тулд зөрчлийн акт үйлдэж, зөрчлийн талаар тайлбар бичгээр гаргуулах, бичгээр торгууль ногдуулах, тушаал гаргах, төлбөрийг бүрэн төлөх, ажлын дэвтэр өгөх.
