Энэхүү уулзалт нь бизнесийн хэв маягийг өөрчлөх төдийгүй таны карьерт нөлөөлж болзошгүй юм. Таны бодлыг хэн ч сонирхохгүй гэж битгий бодоорой, хүч чадалдаа найд. Арга хэмжээнд бэлтгэ, ингэснээр таны ажил мэргэжлийн хэтийн төлөв эрс өөрчлөгдөж магадгүй юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Тухайн сэдвийг урьдчилан мэдэж байвал уулзалтад анхааралтай бэлтгэ. Та өөрийн үйл ажиллагааны чиглэлтэй холбоотой аливаа асуултанд бэлэн байх ёстой. Таны бодлыг хэн ч асуухгүй гэж бодож байсан ч сайн санаа, зөвлөмжийг бэлтгэ. Уулзалтад идэвхтэй оролцох нь албан тушаал ахих сайхан боломж юм.
Алхам 2
Цаг заваа төлөвлөөрэй. Хэрэв та уулзалт хойшлогдож магадгүй гэж ойлгож байгаа бөгөөд чухал уулзалт хийвэл таныг хүлээж буй хүнд урьдчилан мэдэгдээрэй. Хэлэлцээрийн үр дүн компанийн хувьд хамт ажиллагсдын ярилцаж байгаа асуудлаас илүү тэргүүлэх ач холбогдолтой тохиолдолд л та явах боломжтой болно. Гэхдээ энэ талаар даргад урьдчилан анхааруулах ёстой. Уулзалтын үеэр утасныхаа дууг хаах эсвэл хариулах төхөөрөмжөө асаагаад яриагаа саад болж, анхаарал сарниулахгүй байх.
Алхам 3
Тодорхой төлөвлөгөө гаргаж, тайлан бэлтгэх шаардлагатай бол аль болох олон баримтыг оруул. Хэлэлцэж буй асуудлын талаар аль болох хурдан ярих хэрэгтэй. Асуудал маш хурц байсан ч удаан, уйтгартай яриа нь хэнийг ч баярлуулдаггүй. Илүү тодорхой болгохын тулд хуваарь гаргах эсвэл танилцуулга бэлтгэ. Таны даалгавар бол асуудлыг аль болох тодорхой авч үзэх, шийдвэрлэх арга замыг олох явдал юм. Тиймээс өөрийнхөө түүхийг тодорхой бөгөөд логикоор бичихийг хичээ.
Алхам 4
Өөрийгөө тасалдуулж болохгүй. Хэрэв танд асуулт асуусан эсвэл та өөрөө үг хэлэхээр шийдсэн бол хамт ажиллагсад тань таны яриаг таслахыг оролдож байгаа бол үргэлжлүүлэн үргэлжлүүлээрэй, гэхдээ дуу хоолойгоо бага зэрэг өргөж эсвэл дохио зангаагаар хүнийг зогсоо. Хэрэв та өөрийн сэтгэгдлийн үнэн зөвийг ойлгосон бол өөрийн үзэл бодлоо илэрхийлэхээс бүү ай. Албан тушаалаас нь үл хамааран бусад ажиллагсдын адил компанитай ижил харилцаатай байдаг гэдгийг санаарай. Гэхдээ та өөрийнхөө хувьд өрсөлдөгчдөө саад хийхийг зөвшөөрөхгүй.
Алхам 5
Дээд түвшний хүмүүсийн анхаарлыг ямар нэгэн байдлаар татах гэж бүү хичээ. Хэрэв та хэргийн талаар хэлэх зүйл байвал л хурал дээр үг хэлэх хэрэгтэй. Өрсөлдөгчдийг үндэслэлгүй шүүмжлэх нь сайн зүйлд хүргэхгүй бөгөөд та энэ аргаар удирдлагын зөвшөөрлийг авахгүй. Хэрэв та дарга тань бүтээлч бус санал дэвшүүлж байгааг ойлгож байгаа бол эсэргүүцэхээс бүү ай. Гэсэн хэдий ч, мэдээллийг тодруулж өгвөл алдааг найрсаг байдлаар тэмдэглэхийг санаарай. Мөргөлдөөний нөхцөл байдлыг бий болгохгүйн тулд менежерийг итгүүлэхийн тулд түүнийг асуудлын талаар өөр өнцгөөс харахад хүргэх хэдэн асуултыг асуу. Дашрамд хэлэхэд, дээд албан тушаалтнууд байгаа нь таныг үг хэлэхээс тань урьдчилан сэргийлж чадахгүй, учир нь уулзалт бол захирагдагсадтай санал хүсэлтийн хэлбэр юм.
