Үндсэн ажилчин болон цагийн ажилтан хоёуланг нь бизнес аялалд явуулж болно. Аль ч тохиолдолд ажил олгогч нь байрлуулсан ажилчдад хэд хэдэн баталгаа өгөх үүрэгтэй.
Тиймээс ажил олгогч нь ажил хэргийн үеэр ажилтны байршил, албан тушаал, дундаж орлогыг хадгалах ёстой. Үүнээс гадна ажилтанд томилолтын зардлыг нөхөн олгоно.
Хэрэв ажилтан томилолтоор явж байгаад өвчтэй болж, өвчний хугацааг хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээгээр баталгаажуулсан бол ажил олгогч нь байнгын ажлын байрандаа эргэж иртэл өвчний чөлөө, амьдралын зардлыг нөхөн төлөх, өдөр тутмын тэтгэмж төлөх үүрэгтэй..
Төрийн байгууллагуудын ажилтнууд, мөн улсын төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудад томилолтын зардлыг нөхөн төлөх журам, хэмжээг ОХУ-ын журмаар тогтооно.
Төрийн бус байгууллагуудад томилолтын зардлыг нөхөн төлүүлэх асуудлыг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоодог. Үүнээс гадна, ийм аж ахуйн нэгжид байрлуулсан ажилтны эзэмшиж буй албан тушаалаас хамаарч өөр хэмжээний нөхөн төлбөр тогтоож болно.
Ажил олгогчийн төлөх аяллын зардалд дараахь зүйлс орно: аяллын зардал; амьдрах зардал; өдөр тутмын тэтгэмж. Ажилтныг бизнес аялалд гарахаас өмнө эдгээр зардлыг урьдчилж төлөх ёстой.
