Товчилсон хувилбараар цалин хөлсийг ажилчин хөдөлмөрийн хөлс, цаг хугацаагаа сольж авдаг мөнгөн нөхөн олговор гэж тодорхойлж болно. ОХУ-ын Үндсэн хууль нь хөдөлмөрийн хөлсийг тогтоосон доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр төлөх эрхийг хүн бүрт баталгаажуулдаг.
Цалин хөлсний боломжит хэлбэрүүд
Цалингийн үндсэн 3 систем байдаг:
• тариф (цалингийн ялгавартай байдлыг гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, эрч хүч, шинж чанараар тодорхойлдог);
• тарифгүй (тодорхой ажилтан бүрийн орлого нь бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн эцсийн үр дүнгээс хамаарна);
• холимог (үүнд хоёр системийн шинж чанарыг нэгтгэсэн төлбөрийн хэлбэр, механизм орно).
Эргээд тарифын системийг хэсэгчилсэн болон цагийн хөлс гэсэн 2 хэлбэрээр хэрэглэдэг. Эхний тохиолдолд ажилтны үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг, хоёрдугаарт, зарцуулсан цаг хугацааг тэмдэглэнэ. Дүрмээр бол хувь хэмжээний төлбөр нь ажлын үр дүнгийн тоог бодитойгоор засах, үйлдвэрлэлийн түвшинг тогтоох замаар хэвийн болгох боломжтой тохиолдолд явагдана.
Тарифын системийн хэсэгчилсэн хэлбэрийг мөн дэд төрөлд хуваадаг: шууд хувь хэмжээний цалин, хэсэг-урамшуулал, хэсэг-дэвшилтэт, шууд бус хувь хэмжээ, хамтын хэсэг-хувь, хувь, эцэст нь нэг удаагийн цалин.
Нэг удаагийн цалингийн онцлог шинж чанарууд
Ажлын хэмжээг урьдчилан тодорхойлсон тохиолдолд нэг удаагийн цалин авах боломжтой. Энэ систем нь тодорхой хэмжээний ажилд зориулж тодорхой хэмжээний мөнгө төлдөг гэсэн үг юм. Үүний зэрэгцээ, хичнээн хүн даалгавар гүйцэтгэсэн нь хамаагүй, зөвхөн ажлын хэмжээ, цаг хугацааг л зааж өгдөг.
Дүрмээр бол хөдөлмөрийн хөлсний нэг удаагийн систем нь бүх тохиролцсон ажил дууссаны дараа төлбөр тооцоо хийгддэг гэсэн үг юм. Гэхдээ захиалга хийхэд нэлээд их цаг хугацаа шаардагдах томоохон захиалгын хувьд ажилчдад урьдчилгаа мөнгө өгч магадгүй юм. Түүнчлэн хугацаанаас өмнө гүйцэтгэсэн тохиолдолд урамшуулал төлөх боломжтой. Нэг удаагийн цалин хөлсийг ихэвчлэн янз бүрийн барилга угсралт, засварын ажилд олдог.
Аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөрийн хөлсний нэг удаагийн системийг ихэвчлэн онцгой тохиолдолд ашигладаг, тухайлбал:
• аливаа захиалгын гүйцэтгэлийн хязгаарлагдмал хугацаа, хойшлуулсны торгуулийн боломж;
• аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг зогсооход хүргэдэг ер бусын нөхцөл байдал (гал түймэр, хөрсний гулсалт, үйлдвэрлэлийн үндсэн шугамын эвдрэл);
• үйлдвэрлэлийн яаралтай хэрэгцээ, жишээлбэл, шинэ тоног төхөөрөмж нэвтрүүлэх.
Тогтвортой нөхцөлд нэг удаагийн цалин хөлс нь аж ахуйн нэгжид ховор тохиолддог, учир нь энэ төрлийн урамшууллыг байнга хэрэглэх нь бүтээгдэхүүний чанар буурах, технологийн процесс тасалдах, түүхий эд материалын хэт их хэрэглээ гэх мэт байж болно.
