Цалингаа хойшлуулах нь бидний цаг үед түгээмэл үзэгдэл болжээ. Хэрэв та албан ёсоор бүртгэлтэй бөгөөд "цагаан" гэж нэрлэгддэг цалин хөлс авч байгаа бол энэ асуудлыг таны ажиллаж буй компанийн тэргүүнд хаягласан төлбөрийн нэхэмжлэлээр шийдвэрлэхийг хичээ.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - цалингийн өрийн хэмжээ, хойшлуулсны нөхөн төлбөр;
- - төлбөрийн нэхэмжлэл;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Компанийн даргын нэр дээр цалин хөлс олгох тухай нэхэмжлэл бичих. Үүнийг гараар эсвэл компьютер дээр бичиж болно. Хугацаа хоцорсон хугацаа, нийт өр төлбөрийг зааж өгнө үү. Дүгнэж хэлэхэд аж ахуйн нэгжийн захиргаанаас үүссэн цалингийн өрийг барагдуулж, хойшлуулсны нөхөн төлбөрийг төлөхийг шаард. Гарын үсэг зурж, болзохоо бүү мартаарай.
Алхам 2
Бичиг баримтаа нарийн бичигт өгч, түүнийг ирж буй баримт бичигт тэмдэглэсэн эсэхийг шалгаарай. Хэрэв таны нэхэмжлэл "алдагдсан" эсвэл хүлээн зөвшөөрөхгүй байх вий гэж айж байгаа бол мэдэгдэл бүхий бүртгэгдсэн шуудангаар илгээнэ үү. Тодорхой хугацааны дараа ажил олгогч хойшлогдсон шалтгаан, цалингийн цаашдын хувь заяаны талаар бичгээр хариу өгөх ёстой.
Алхам 3
Хэрэв ажил олгогч таны цалин хөлсийг 15 хоногоос дээш хугацаагаар суутгаж байгаа бол менежерийн нэр дээр бичээд энэ хэмжээг бүрэн төлөх хүртэл ажиллахаа боль. Өргөдөлдөө энэ алхамыг үндэслэн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142-р зүйл) зааж, ажилгүй байсан өдрөө тэмдэглэ.
Алхам 4
Аппликейшнийг дээр тайлбарласан алгоритмын дагуу бүртгүүлж, нарийн бичгийн даргаар баталгаажуулах эсвэл мэдэгдэл бүхий бүртгэгдсэн шуудангаар илгээх. Та анхны өргөдөл, нэхэмжлэлд ажил дуусгавар болох нөхцлийг дэвшүүлж болно, эсвэл дараагийн давж заалдах өргөдөлд бичиж болно.
Алхам 5
Төлбөр төлөхөд бэлэн байгаа талаар ажил олгогчоос бичгээр мэдэгдэл хүлээн авсны дараа хариуг хүлээн авснаас хойш дараагийн ажлын өдрөөс хойш ажилдаа явна. Үгүй бол хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн тул ажлаас чинь халж магадгүй юм.
Алхам 6
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйлд та ажил олгогчоос зөвхөн цалин хөлс төлөхөөс гадна ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн хэмжээгээр хойшлогдсон өдөр бүрийн мөнгөн нөхөн олговрыг шаардах эрхтэй.
Алхам 7
Хэрэв ажил олгогч дээр дурдсан бүх арга хэмжээг авсны дараа үүссэн өрийг төлөөгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл прокурорын газартай холбоо барьж цалин хөлсний тухай хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд менежерт хариуцлага тооцож, түүнд ногдох өр төлбөрийг шаард. танд.
