Ерөнхий захирал ажлын байран дээр тодорхой хугацаанд байхгүй байсан тул тухайн байгууллагын өөр ажилтаныг байгууллагын даргын үүрэг гүйцэтгэгчээр томилох ёстой. Үүнийг хийхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, компанийн анхны хүний чиг үүргийг энэ мэргэжилтэнд хуваарилах тушаал гаргаж, баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийн итгэмжлэл бичих шаардлагатай.
Шаардлагатай
- - орон тооны хүснэгт;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - ажилтны баримт бичиг;
- - хөдөлмөрийн гэрээ;
- - захирлын ажлын байрны тодорхойлолт;
- - захиалгын маягт.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ихэвчлэн компанийн анхны хүн байхгүй байх үед түүний үүргийг дэд захирал гүйцэтгэх ёстой. Гэхдээ тухайн байгууллагад байхгүй бол дарга үүрэг гүйцэтгэгч томилох ёстой.
Алхам 2
Захирлыг эзгүй байх хугацаанд (амралт, ажил хэргийн аялал, хөдөлмөрийн чадвар түр алдвал) гүйцэтгэх ажилтнаа сонгоно уу. Ихэнхдээ аль нэг бүтцийн нэгжийн даргыг томилдог. Мэргэжилтэн дээр компаний анхны хүнд гүйцэтгэх ажлын хариуцлагыг зааж өгсөн мэдэгдэл бичнэ үү. Мэргэжилүүдийг хослуулсны шагнал болох нэмэлт төлбөрийн хэмжээг оруулна уу.
Алхам 3
Захирлын үүргийн гүйцэтгэлийг тогтоосон хугацааг тодорхойл. Мэдэгдэл дээр ажилтан толгойгоо солихыг зөвшөөрсөн / санал зөрөлдөж байгаагаа илэрхийлэх ёстой. Аль ч тохиолдолд тэр мэдэгдэл бичих хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан эерэг шийдвэрийг илэрхийлсэн бол мэдэгдлийн дагуу хугацаа, төлбөрийн хэмжээ, албан тушаалын нэр, түүний гүйцэтгэлийг ажлын чиг үүргийн хамт гүйцэтгэх ёстой. Мэргэжилтэн хослолтой санал зөрөлдөж байгаагаа илэрхийлэхдээ яагаад ийм боломжгүй байгаа шалтгааныг бичих хэрэгтэй.
Алхам 4
Ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд байгууллагын захирлын ажил үүргийн хамт түүний ажлын чиг үүргийн гүйцэтгэлийг нэгтгэх нэмэлт гэрээ байгуулна. Мэргэжилийг хослуулахдаа ажилтанд тохируулсан мэдэгдлийн дагуу нөхцлийг бичнэ үү. Байгууллагын дарга ажил олгогч талаас компанийн ерөнхий захирлын үүрэг гүйцэтгэгчээс томилогдсон мэргэжилтэн гарын үсэг зурах эрхтэй.
Алхам 5
Захирлын үүрэг гүйцэтгэгч томилох тушаал гаргана. Ажилтан албан тушаалаа нэгтгэх хугацааг тодорхойл. Менежерийн гүйцэтгэх ёстой ажлын чиг үүргийн жагсаалтыг бич. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг бичнэ үү, энэ нь компанийн анхны хүний үүргийг гүйцэтгэсний хөлс болно. Мэргэжилтэнг хувийн гарын үсэг, баримт бичигтэй танилцах огноог заавал оруулах шаардлагатай захиалгын дагуу танилцуул. Компанийн тамга, компанийн захирлын гарын үсэг бүхий баримт бичгийг баталгаажуулна.
Алхам 6
Албан тушаалын хослолын талаар ажлын номонд бичилт хийх шаардлагагүй. Гүйцэтгэх захиралд гарын үсэг зурах эрхийн итгэмжлэл бичих. Баримт бичгийн хүчинтэй байх хугацааг заана уу. Байгууллагын тэргүүний үүрэг гүйцэтгэж буй мэргэжилтний гарын үсэг зурах эрхтэй баримт бичгийн жагсаалтыг оруулна уу. Хууль эрх зүй, хууль эрх зүй, хөдөлмөрийн шинж чанартай баримт бичигт гарын үсэг зурахдаа ажилтан албан тушаалын хүснэгтийн дагуу албан тушаал, овог, нэр, эцгийн нэр, хувийн гарын үсэг зурж, гарын үсэг зурах ёстойг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Боловсон хүчний баримт бичигт ийм байр суурь байхгүй тул ямар ч тохиолдолд “үүрэг гүйцэтгэгч” гэж бичиж болохгүй.
